因為對體制失望，吳忻穎離開第一線檢察官位置，出國進修。但她從未忘記形塑更合理司法體系的理想，持續以文字、論述，點出問題。
日期：2021-05-12
隨著有限的化石燃料日益枯竭，碳排放對環境造成嚴重衝擊，碳中和的議題更加浮上檯面。站在時代的浪頭，新一波能源革命已經起跑，自然永續的再生能源將是未來不得不面對的選擇。
日期：2021-05-12
隨著遠流出版「FIRE財務自由」一書，加上台股指數來到新高峰，在看似什麼都漲只有薪水難漲的時代下，追求「財務自由之路」蔚為一種新世代的潮流。
日期：2021-05-10
台股加權指數中的航運股指數自今年的低點往上至5月7日已經上漲約111%，其中以貨櫃航運股最為強勁，大盤指數僅上漲約16%。此時，還能買進航運股嗎？
日期：2021-05-10
儘管美國就業數據十分疲弱、全球疫情持續惡化，美國S&P500站到了新的歷史高點，銅價鐵礦石價一路飆升，上周風險資產價格整體來說表現亮麗。
日期：2021-05-09
做為典型的台灣家族企業，張聰淵家族所掌控的華利公司有著傳統台灣本土企業家的低調與務實風格，沒有花俏的創投資本操作、沒有讓人驚奇的科技投入，只從單純地尋找最佳產業環境與追求穩定獲利來源，把這個勞力密集的產業隨著潮流從台灣轉向大陸，再由大陸轉向越南等國，踏實經營與穩中求勝，成為張聰淵家族比其他台灣製鞋同業創造更多財富的關鍵。
日期：2021-05-08
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
台灣的職場環境每況愈下，薪水凍漲、物價飛漲，一般上班族平時時忙於處理經濟、生活及人際壓力，日常生活已讓人身心俱疲。若遇家中有年邁的父母要照顧，不僅要負擔龐大的醫藥費，還要想盡辦法擠出時間陪伴照顧，回頭一看早過成家立業黃金時期，生兒育女早成奢侈。當少子化成為國安議題，政府近期祭出各項社會福利政策大力催生，要讓育齡男女願意生，還有許多關卡要過。
日期：2021-05-06
臺灣與印度，一座小島、一方大國，一個以硬體製造實力稱霸全球，一個具備軟體研發創新優勢，透過中正大學「臺灣印度人工智慧海外科研中心」產生連結，串接資源、科技、熱情、在地，強強相加、互補互惠，搭建雙邊產官學研的平臺，培育未來人才，加速產業升級。
日期：2021-05-06
