美國與沙烏地阿拉伯持續50年的石油美元協議於上周日（9日）到期，沙國決定不續簽。石油美元協議的到期有可能削弱美元地位，全球對美元需求的下滑可能導致通膨飆高、利率上升以及美國債券市場疲軟。至於沙國不再續簽，因為想尋求超越與美國的外交關係，沙烏地加入金磚國家集團就證明了這一點。
日期：2024-06-14
富邦金 (2881-TW) 今 (14) 日召開股東常會，由副董事長曾銘宗主持，會中通過 112 年度盈餘分配案，普通股每股配發 2.5 元現金股利、0.5 元股票股利，股東常會同時通過補選王儷娟擔任第九屆獨立董事。展望後市，曾銘宗表示，全球經濟發展漸入佳境，富邦金將在參股和併購任何機會，都會加以考量評估，以擴大金控規模。
日期：2024-06-14
開發金（2883）週五（6/14）召開股東常會，通過112年度營業報告書、財務報表及盈餘分派案，並通過發放乙種特別股股息0.355元，普通股現金股利每股新台幣0.5元，及長期資金籌集案。此外，會中也通過修正公司章程，調整公司名稱為「凱基金控」，以進一步整合集團品牌識別，並打造更全面的品牌綜效。股東會上，有小股東詢問公司更名要花多少錢，開發金董事長王銘陽說，以過去中國人壽更名凱基人壽，大約花了1億元來推估，金控更名預估會在1億元以內來處理。
日期：2024-06-14
在日前公布將配發1.8元歷史新高股利的中信金（2891），在週五（6/14）舉行股東會，會中小股東提問五花八門，其中最引人矚目的則為一位老外投資人發言感謝經營團隊繳出良好績效。對於今年營運展望，中信金總經理陳佳文則樂觀回應：「全年有機會比去年好。」
日期：2024-06-14
今周刊編按：新光金(2888)周五（6/14）舉行股東會，對於合併案董事長陳淮舟表示，前任團隊階段就已委由財顧評估合併案，總經理陳恩光補充，合併案就像談戀愛，對方有表達意願的優先，不過兩人也強調，目前合併案都只在初步評估階段。至於新光人壽投資的新板傑仕堡疑涉不法，前董事長吳東進被檢調約談交保候傳，股東會上小股東火力全開，質疑如果有董事涉弊案，就該利益衝突迴避，更有股東說，台股都已經22000點，新光金股價卻連10元都沒有，還在9.37元附近遊走。陳淮舟回應，接手之後新光金從去年虧損到今年順利轉虧為盈，股東提到的很多問題，是新經營團隊還沒進入之前發生的事，個別股東事件因正在評估研究階段，因此不涉利益迴避。至於新壽增資案已在5/20向主管機關申請中，他向股東致歉，未來會努力讓股價至少高於10元票面價。
日期：2024-06-14
美國流行樂小天后泰勒絲（Taylor Swift）從2023年3月起開啟近兩年的時代巡迴演唱會（The Eras Tour），橫掃5大洲152場，隨著她唱到哪，「泰勒絲經濟」就吹到哪。2024年2月的東京、3月的新加坡如此、5月的巴黎與馬德里也是如此、8月的華莎更讓Swifties (泰勒絲粉絲 )早早陷入搶房、搶票卡位戰中。
日期：2024-06-14
賴清德總統日前接受「時代雜誌」（TIME）專訪，針對外交、兩岸關係、半導體產業及國內經濟發展等議題，回應媒體提問。
日期：2024-06-13
中央銀行周四（6/13）召開理監事會，雖然利率凍漲，但會中決議加碼第六波房市管制措施，下調「特定地區」第2戶貸款成數，六都與新竹縣市「2房」貸款成數從原先的7成降至6成，自周五(6/14)起實施。這次央行沒有下修豪宅的總價認定標準，市場認為其管控力道較預期溫和。
日期：2024-06-13
週四（6/13）央行理監事聯席會議決議，一致同意維持政策利率不變，但再度出乎市場預期，調整選擇性信用管制措施及調升新台幣存款準備率1碼（0.25個百分點），出手收回市場熱錢。央行總裁楊金龍指出，調升存準率 1 碼約收回市場游資 1200 億元，可解讀為「貨幣政策是進一步緊縮」。被問到央行這次升準，對於房市、通膨都有影響，楊金龍強調，選擇性管制是要針對「量」而非針對「價」，這次要給市場的訊息是「房地產」，而不是通膨，但也會對通膨預期有抑制作用，很難切割其作用力。至於台股創新高，楊金龍仍然重申要「居高思危」，外資進進出出，幾乎相互抵銷，反而本國資金比較熱絡，就是在瘋ＡＩ，央行會注意半導體、伺服器、電子零組件等產業對外匯市場的供需。央行重貼現率、擔保放款融通利率及短期融通利率，分別維持年息2%、2.375%及4.25%；新台幣活期性及定期性存款準備率各調升0.25個百分點，自7月1日起實施。另外，針對外界關注央行第六波打房措施，央行宣布調降自然人特定地區（六都及新竹縣市）第2戶購屋貸款最高成數上限，從7成降為6成，自週五（6/14）起實施。
日期：2024-06-13
勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境，讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制，宣布推動「友善職場2.0」計畫，藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀，重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練，並實施有感加薪等措施，持續優化員工旅程（Employee Journey），打造出跨世代企業的卓越工作體驗。
日期：2024-06-13
