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教育

為孩子種下2棵搖錢樹! 陳重銘:一棵養在銀行,一棵植入心靈

養育小孩至大學畢業所費不貲,普遍認為至少200萬元起跳至500萬元不等;這筆龐大數額,讓許多家長提前為子女準備教育基金,不過經常分享理財觀念的陳重銘,認為更重要的其實是父母應從小教導下一代正確的金錢觀,讓子女參與在籌備學費的「工程」當中,為家庭也盡一份心力。

日期:2022-05-20

全球股市

大家都賺,為何就我一進場被死死套牢?分析師傳授:10指標看穿股市裡的「假突破」陷阱

股價向上突破是經常遇到的事情,但有的突破能夠持續上揚,屬有效突破;有的突破卻半途而廢,衝到前期阻力位附近時掉頭向下,將投資人套牢在高位,屬無效突破。那麼什麼樣的突破屬有效突破,什麼樣的突破屬無效突破呢?對投資人而言,怎樣才能識別出假突破呢?這裡根據長期的實戰經驗,歸納出真假突破的一些特點。

日期:2022-05-07

職場

花14年從時薪350元到年收近7千萬!日本第一女公關聊對錢的執念:那年父親為人作保,結果人跑了

作者在18歲到32歲的14年之間,在名古屋當公關小姐。一開始時薪只有1500日圓(約新台幣350),駝著背、感覺不甚開朗,但以真誠與努力的態度,從客戶、工作人員、身邊接觸的人身上,習得寶貴的教誨並認真實踐,最終成為最高時薪26萬日圓(約新台幣6萬),年收入達到3億日圓(約新台幣6千9百萬)以上的日本第一女公關。

日期:2022-05-05

政治社會

新住民傳授地球日認識生命密技

每年4月22日為「世界地球日」(Earth Day),為提高新住民及國人對環境保護的意識,移民署北區事務大隊臺北市服務站今(21)日舉行「新住民家庭教育暨法令宣導」課程,邀請馬來西亞新住民曾詩琴,分享利用AI人工智慧科技辨別海洋生物,曾詩琴堅信唯有認識海洋才能呵護海洋進而守護地球。

日期:2022-04-26

科技

去台積電上班薪水GG?3家IC設計廠掀搶人大戰「年薪比台積多1倍」 平均年薪破500萬、增幅50%起跳

IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗,員工薪水也隨著水漲船高,平均年薪逾新台幣500萬元,較台積電246.3萬元高出1倍以上。

日期:2022-04-10

政治社會

訊號定位4點後都沒移動…和碩前副總裁「誤入岔口」致命傷是這個!家人悲痛「不解剖」

2022/3/31更新和碩前資深副總裁蔡進國登山失蹤,週三(3/30)11時30分尋獲時已失去生命跡象。檢警週四(3/31)上午相驗,據了解傷勢為頸椎、左鎖骨斷裂及雙腳多處擦挫傷,致命傷疑似為頸椎斷裂。蔡進國的遺體昨天由滿月圓登山步道搬下山後送往恩主公醫院,今天由檢警及法醫進行相驗,歷時約1小時。據了解,蔡進國頸椎、左鎖骨斷裂及雙腳多處擦挫傷,初步判斷頸椎斷裂為致命傷,可能是從高處墜落河谷後,已陷入昏迷或無生命跡象,因此手機訊號定位在當天下午4時都沒移動。雖然家屬希望能了解蔡進國確切的死亡原因,但必須同意解剖,最後決定不解剖,將開始處理後事。

日期:2022-03-31

品味收藏

日式美學之巔! The CITIZEN結合高精準光動能與日本千年和紙工藝交織的光

自1918年CITIZEN創社以來,精湛的製錶工藝與理念不斷開發出獨一無二的技術引領鐘錶業界的突破性腕錶作品,持續不斷開拓新領域,為了擴張高級製錶版圖,於1995年The CITIZEN系列誕生,並致力於發展高階系列腕錶,最初推出高精準度的石英機芯,隨之發展出許多獨門的機械腕錶款式。

日期:2022-03-25

理財

逾期未繳超速1萬8的罰款,他250萬的房竟被拿去法拍!一個案例看:行政執行vs.強制執行差異

甲因開車超速,被監理機關 A 開罰四張罰單,金額共計 1 萬 8,000元,甲逾期未繳納,A 將甲移送 B 行政執行處強制執行。甲的名下只有一棟房屋,市價值 250 萬元,並無其他財產。B 多次催請甲繳納罰款,甲均置之不理。B 即將甲的房屋查封拍賣,由 C 得標,標價為135 萬元,並辦理移轉登記。甲被命令限期搬離,甲主張並未收到任何通知,就被限期搬離,且他只欠 1 萬 8,000 元,拍賣房屋不合比例原則,B 主張所有的查封、拍賣通知都由同居的甲母親乙簽收,然乙並不識字,甲也很少回家,故都不知情,雙方何者有理?

日期:2022-03-24

情感關係

9歲父親逝世、13歲家被燒光、16歲吐血休學、22歲被迫搬遷...劉墉:要扛家的孩子寵不成媽寶

有位讀友說她媽媽問她「有一天你結婚了,媽怎麼辦?」這讓我想起我老娘在我高中的時候,有一天指著家裡的東西說:「媽就你一個,你看到的鍋碗瓢盆全是你的。」接著她又指指自己說:「還有我這個老太婆,也是你的。」說實話,我當時沒什麼感覺,因為我是獨子,責無旁貸。

日期:2022-03-17

職場

離職還附贈 5000美元?一記反向操作,幫這間公司招募到最強新人!

辨別新進員工究竟適不適合公司,透過試用期、大量培訓等常見的方式之外,這間入圍《Inc》雜誌 2021 年最佳工作場所、SaaS 業者 Trainual 設計了另一個方法:每一位新進員工都能在入職兩週後,提出他們想要離開且不需解釋,甚至還能領到 5000 美元(約新台幣 13 萬 8000 元)的津貼,這是其創辦人兼執行長克里斯.榮齊歐(Chris Ronzio)在 2020 年推出的新人事策略。為什麼不問理由、甚至「倒貼」離職,能夠替他們留下真正關鍵的人才?

日期:2022-03-10