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職場

血汗超商、玩命快遞背後的勞權問題—企業ESG下的人權省思

世界人權宣言定義(第二十三條):勞動是一種人權。這波疫情,肩負公共衛生任務的超商店員,因勸導顧客戴口罩遭攻擊甚至致死;送餐員為了搶快,交通意外事故頻傳,這一類非典型的就業人口,處處可見青少年員工,所衍生的職災勞工問題,也是企業永續社會責任下的人權議題。

日期:2021-12-17

政治社會

公投倒數計時!盤點4大關鍵提問 讓你一次看懂三接爭議到底在吵什麼?

決戰12月18日,「4大公投」投票日剩下不到1個月,正、反方展開大辯論,互不相讓。4大提案中,包括是否同意重啟核四(位於新北貢寮的龍門核能發電廠)、中油第三天然氣接收站(桃園觀塘液化天然氣接收站,以下簡稱三接)遷離桃園大潭藻礁海岸這兩案,牽動台灣「減煤增氣」、「非核家園」的能源轉型路線是否還能持續走下去。涉及供電、減空汙、生態保護等層面的三接,從連署、成案,不同主張持續交鋒、爭吵不斷,公投若過,目前已施工近3年的三接要停工遷離,更是一場影響台灣能源轉型成敗的關鍵戰役。想像一下,當台灣不要核電、不要燃煤造成空汙、要持續減碳,要綠電、天然氣等能源轉型,也要台積電、台商回流等經濟發展,又期待供電穩定、不缺電,同時還能顧及環境生態……,怎麼可能做到?這是正反雙方交鋒的火線時刻,也是全民價值選擇的關鍵時刻,這時,沒有人是局外人,取捨絕對是必要的。

日期:2021-11-24

國際總經

「不知道哪一句是玩笑話...」 19年老員工曝馬斯克「真面目」!最不能認同他說「XXX」

特斯拉(Tesla)創辦人馬斯克(Elon Musk)可說是世上少數幾位「喊水會結凍」的男人,說出口的話極具影響力,只要他在推特(twitter)發個文幾乎就能動搖股價、加密貨幣等漲跌勢。同時,直言不諱的他對於看不慣的事,也會毫不留情面地直接開砲。尤其在馬斯克超越貝佐斯(Jeff Bezos),躍升成為全球首富後,其一舉一動更加受到矚目。據外媒報導,一名在SpaceX工作多年的老員工親自揭開馬斯克私底下的真實面貌。

日期:2021-11-08

科技

土洋聯手 最永續手機品牌Fairphone,開發團隊清一色台灣人 破天荒造100%垃圾製手機 荷蘭新創率瀕垮小台廠升級記

這是一個來自荷蘭的品牌,帶著一群台灣工匠升級的故事。七年前,Google一度聯手廣達,打算推出「積木手機」,讓消費者能像拼積木般,自由更換相機、電池、面板等零組件,只可惜這個叫Project Ara的計畫,後來並沒有商業化;但,這個概念,卻被一個品牌實現了,而且迄今已經推出五個世代的手機。

日期:2021-10-13

台股

台積電(2330)殺到571元,買點到了?台股老手分析:台股跌到萬五可能嗎?這幾檔可以進場撿便宜

里昂證券10月1日發布對台股的投資策略,台股目標價16000點,主要是認為中、美雙重利空的衝擊下,台股壓力不小,悲觀情境下可能下探15200。

日期:2021-10-04

國際總經

「空白支票」公司狂飆、散戶搶進...美股曝6大警訊 策略師「大幅回檔修正在所難免」

標普500指數接近空前高峰,但經濟日益烏雲密布,尤其美國8月非農業新增就業人數遠低於預期,引發「停滯性通膨」山雨欲來之慮。已有分析師提醒投資人居高思危,並指出此刻美國股市有許多方面與1929、1999和2007年的情況相似。

日期:2021-09-09

台股

中國IC設計龍頭大動作砍單! 看壞智慧手機市況,聯發科、大立光、神盾等台廠不妙了

業界傳出,大陸IC設計龍頭韋爾旗下、全球第三大CMOS影像感測器(CIS)供應商豪威(OmniVision)大砍明年晶圓代工投片量,單月縮減量高達5萬片。豪威是大陸非蘋智慧手機重要CIS供應商,拿下半壁江山,其大砍明年投片量,凸顯大陸智慧手機市況比預期嚴峻,牽動聯發科(2454)、大立光、神盾等台廠後續出貨。

日期:2021-09-09

焦點新聞

15歲就在夜市討生活…艋舺大姐頭用「笨方法」自組外送隊,拚到腎臟長血瘤,帶艋舺夜市重生

夜幕低垂,台北艋舺夜市的攤販紛紛亮起燈火營業,儘管路上人潮遠遠不及疫情之前,廣州街上的在地老店「香脆蚵仔煎」老闆卻還是忙碌得很,幾乎沒空放下手裡的鍋鏟。「外地人都說艋舺很恐怖,不敢來,但因為敏敏推廣外送,業績比5月增加了3成!」在一旁協助先生備料、包裝的老闆娘說。

日期:2021-09-01

政治社會

高校應戰>人力、新課種考驗5萬教師 校方、政府怎有效助攻?

根據研究,高中要落實一○八課綱,仰賴校長行政能力與校內專業學習社群,否則難以提供學生可探索潛能的環境。為此,教育部必須減輕教師負擔,增加與大學端合作,才能讓高中老師全心全力設計出新穎的課程,帶領學生進行生涯規畫。

日期:2021-09-01

職場

勞資關係如何好聚好散?勞動律師提醒:「合意資遣」該注意哪些事情

「如果公司對我進行PIP(績效改善計畫),之後可能要資遣我,我覺得不想經歷這樣的過程,可不可以乾脆雙方談一談,直接資遣我比較痛快?」答案是:可以的。

日期:2021-08-11