近年法院批准公司重整件數不到兩成，重整成功機率更低，興航明快解散，反而較有可能完整清償。但興航第一時間澄清不停飛，是重大瑕疵。
日期：2016-12-08
許多生技醫療產業處於研發虧損階段，而高科技產業的未來也有不易轉型的危機；投資人除了財務風險，更要了解產業風險，否則受到的傷害，恐怕不會小於投資興航。
日期：2016-12-01
個當下如果你一直在問為什麼？那永遠都解決不了問題，反而是要強硬的質問這位總經理：「請問你憑什麼叫我走人？請說明清楚」，勞資爭議案件就像是在談判一樣，你一直沉浸在情緒中，只是浪費時間而已，因此請做第一件事，那就是問問對方憑什麼？
日期：2016-11-28
新鮮人求職一定處處碰壁？出國留學，畢業後只能回國工作？鄭雅慈用投過五百份履歷的經驗說明：大膽出擊，建立人脈一點也不難！
日期：2016-09-29
台灣約有二十五萬公務人員進行考績評比，每年高達七五％的人拿甲等，而因考績丁等被免職，最多僅四個人。不做事的人很難被淘汰，甚至也拿甲等。改革公務體系第一步，就是改革《公務人員考績法》。
日期：2016-09-29
身為國內知名的購併律師，黃日燦不但嫻熟公司事務，對國際性家族企業的治理也有豐富經驗，他也因此成為多家知名企業力邀的獨立董事。如何做好獨董？ 從他口中道來，硬中有軟、軟中帶硬，或許正是一位稱職獨董的最佳境界。
日期：2016-06-16
中國經濟，正處於兩股巨大力量互相拉扯之中，宛如現實版「冰與火之歌」， 金融科技、精密製造、與升級的消費需求，正火熱地點燃成長的動力；鋼鐵、煤炭等重工業，則在供過於求中肅殺地急凍，進入劇烈調整。在冰與火的淬鍊中，中國能否就此打造出一把鋒利之劍，台商必須密切關注，才有機會掌握下一波中國經濟成長大潮。
日期：2016-05-05
歲末年終到農曆年前，常是人資工作最忙碌的時期。要結算當月薪資；完成季/年績效考核；計算年終獎金…種種大小事全部跳出來榨乾你，當大家吃尾牙等領年終時，小人資們卻得黑著眼圈趕件加班，這時最怕碰上麻煩事纏身，唉! 沒錯…就是那個! 你越怕他越會發生的事情。
日期：2016-04-27
年金改革窒礙難行的主因，就是減輕政府財政負擔，與憂心退休金縮水，難以取得平衡。但私校年金改革的經驗卻顯示，兩全其美是有可能的事。
日期：2016-03-24
