104人力銀行周四(11/21)舉辦「2024年終暨2025調薪展望」記者會，針對今年薪資結構與明年調薪展望進行調查，發現明年有半數企業願意調薪，平均調薪幅度達3.2%。此外，多數企業都表明，今年會發放年終獎金，且平均發放1.12個月。104人力銀行調查顯示，2024年平均年薪80.2萬，僅看月薪本薪為58.6萬，獎金佔比達19%，比往年稍微高一些，主要是企業為了留才，開始祭出獎金、紅利等非固定薪資。值得留意的是，除了科技業薪資名列前茅，今年上半年房市爆發，讓不動產經紀人的年薪跟著水漲船高，平均年薪高達152萬，打趴一票工程師，羨煞眾人。
日期：2024-11-21
悠由數據以衛星資料搭配AI，預測農作物收成時機和產量，準確率高達九八．八％。協助擺脫傳統農業經營痛點，不僅台灣農企業搶合作，就連印尼稻米大戶、馬來西亞榴槤農都要靠它。
日期：2024-11-13
國際晶片大廠超微(AMD)在今年8月宣布研發中心將落腳台南，在沙崙智慧綠能科學城設置研發中心，國科會也宣布智慧科技大南方生業生態系計畫，將以台南沙崙為核心，打造AI產業化與產業AI化的基地，並將效益擴散到大南方各縣市，而美光收購友達台南廠、轉做前端晶圓的研發，更引發世界關注。
日期：2024-10-25
編按：最近投資版上，對於要存0050還是台積電這個問題，炒得沸沸揚揚。對於財經作家李柏鋒來說，存股就是：定期定額買進，領到股息再投資，最重要的是要確保可以複製。他表示以每個月定期定額1萬元為例，連續這樣做20年甚至30年，絕對會選擇0050/006208，近來他就示範以006208定期定額進行存股實驗，目前已經第4個月。他在臉書上寫道：當然回測得話一定可以找到比0050/006208長期投資下來績效更好的標的，也許台積電就是其中一個。但問題是你現在開始投資的話，你拿到的績效，並不是過去20年或30年的績效啊！產業、技術日新月異，沒有人可以保證未來20年、30年也能有過去一樣好的表現。市值型ETF跟著大盤走，只要經濟持續成長，就能享受長期穩定成長得績效。那為什麼要以006208定期定額示範，而不是0050呢？
日期：2024-10-07
亞洲大學主辦「2025 IEEE 人工智慧x醫療、健康暨照護國際研討會（AIxMHC），將於2025年3月3日至5日，一連3天在台中金典酒店及線上同步舉行。此次研討會聚焦於人工智慧、醫療健康、生物資訊與生物工程等領域，邀請多位國際頂尖學者演講，歡迎各界專家學者、研究人員、相關領域專家及師生踴躍投稿參加，共襄盛舉。
日期：2024-07-19
智慧照護領導品牌智齡科技，宣布成功完成B輪2.5億元募資，總募資金額達到6.2億元。除Pre-B輪投資人嘉新水泥、緯創資通、達盈管顧、聯合報、彰能資本外，B輪新加入投資人包括長期投入科技創新的 ITIC（創新工業技術移轉股份有限公司）及由ITIC和日本最大銀行Mitsubishi UFJ Financial Group旗下MUCAP共同管理，以促進台日產業合作與商業投資效益的台日三號基金。
日期：2024-07-16
國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會，針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，數位科技人才需求逾500位為歷年最高，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募，以滿足多元金融場景業務需求，充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。
日期：2024-03-05
台灣、英國在十一月簽署「提升貿易夥伴關係協議（ETP）」，打開雙向貿易、投資的新契機。為何過去商業往來不密切、雙邊貿易額占不到整體一％的兩國，會在此時簽下這項協議？
日期：2023-12-06
自Open AI 發表 ChatGPT後，所有目光都關注生成式 AI 的發展以及帶給產業的各種應用與成長機會。AI 與雲端、資安的整合，也成為企業無法忽視的大趨勢，無論身處哪一個產業，都必須正視AI促成的第四次工業革命。
日期：2023-10-04
「長照，是人力密集的產業。目前台灣2/3的長照人手來自於外籍移工或子女與配偶，但這些照顧者的數量正急速銳減中，因為不論台灣或越南、印尼、菲律賓皆面臨少子化和高齡化的挑戰；更遑論十年後，台灣的老年與年輕人口比為1:4，這是一個難以想像之景況，尤其是你我也正在變老中！」智齡科技（Jubo）創辦人暨執行長康仕仲透露，自己之所以放下加拿大亞伯達大學、臺灣大學學術工作、投身創業，就是為了解決這項迫在眉睫的全球困境。
日期：2023-07-20
