在今天看見明天
熱門: 美股 行事曆 年金 00891 房地產

財務最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:財務共有10000項結果
情感關係

2年就花近100萬!父罹癌住安養院48歲長女失業苦扛家計:若爸爸長壽,我可能就得賣房賣地

阿珍是我研究所同學,開朗熱情,是班上的開心果,工作受 COVID-19 疫情影響,無法帶團出國旅遊,兼因父親長期住在安養院,有龐大醫藥費需支付,經濟突受困頓。有一天同學聚餐時,有感而發,與我分享她的內心故事:

日期:2022-12-17

理財

大學助理教授貸款+存款100萬入市、花5年滾千萬:我靠「3招」年領70萬被動收入、年過半百退休去

在大學當助理教授的江季芸,43歲那年忽然驚覺少子化問題嚴重,未來一定會遇到招生名額不足問題。她訂了「10年離開校園」投資計劃。然而,婚後和先生一起買房、買車、支付孩子的教育費,省吃儉用自己也只存到100萬。設定目標後,她和先生商量,將房子拿去貸款200萬,加上原來存的100萬,2015年將300萬投入股市,靠著存股,5年滾出千萬資產。存股7年,今年被動收入達70萬。因為人生還有很多想要做的事,毅然選擇離開教職去圓夢。將存款全部投入股市,等於儲蓄歸零,必須再重新累積存款。幸好江季芸擅長規劃,很快就找到適合自己的記帳方式,再存一桶金。

日期:2022-12-17

科技

台積電魏哲家:想要去台化、掏空台灣? 沒那麼容易 「即使最簡單的硫酸,美國都要到台灣買!」

台積電總裁魏哲家出席上周美國鳳凰城的移機典禮,本周返台後,今(17)日首度公開露面。他上午在玉山科技協會的專題演講中指出,半導體產業的供應鏈極度複雜,台灣半導體產業的實力是過去30年累積的結果。魏哲家指出,外界有半導體業恐去台化的聲音,甚至有人說台積電赴美設廠會掏空台灣,「沒那麼容易,門都沒有!」他也舉例指出,「即使連最簡單的硫酸,美國都要來台灣買」,怎麼可能去台化。

日期:2022-12-17

保險

每次漲價就有反對聲音!民眾對健保滿意度高達9成,「保護力」卻面臨崩盤危機

「蘇院長您錯了!不調健保費已經不是『利民』,而是傷害到重症病人的權益。這個議題,總統選舉前一定會發酵,執政黨一定會後悔今天這個錯誤的決策!」

日期:2022-12-16

產業趨勢觀察

存股助理第262期︱美國聯準會升息2碼後的總經觀察

美國聯準會在今年最後一次(12月15日)利率決策會議中將利率調高2碼,聯邦基金利率來到4.25%~4.5%,臻至過去15年來的最高水位。接下來,美國利率政策走向如何,更重要的是,我們投資策略該如何調整,這期將深入探討。

日期:2022-12-16

ETF

00878、0056、0050...ETF也有「存股行事曆」?她30歲年領20萬股息:大盤型、高股息ETF這樣買

作者小車是一位文科出身的七年級平凡上班族,存股資歷9年。用獨創的「金融股543規律」及持股配置,買在低點、迅速累積股票張數,持有兆豐金、玉山金、華南金、合庫金、0056等...4年內讓資產成長近40%,年領20萬股息!

日期:2022-12-16

理財

野村投信攜手威靈頓,打造股債三拼追收益

時序來到2022年尾聲,全球股債市波動稍稍平緩,展望來年的投資環境,野村投信預估將是風險與機會共存的一年。想在2023年不錯過投資市場的上漲動能,同時兼顧黑天鵝出現時的下檔風險保護,野村投信攜手主題式投資先驅威靈頓資產管理(Wellington Management)打造獨到股債三拼投資組合,讓財富攻守兼備。

日期:2022-12-15

心法與觀點

存股助理第261期︱生達停利時機的哲學性芻議

存股池中的生達(1720)過去5個交易日股價大漲28%,有人詢問到停利時機的問題。我們是以價值投資,長線持有為中心思想,股價短線波動,一直鼓勵以平常心、隨緣心看待之。但是,這次藉由生達的例子,分享一些對於存股族手上持股停利時機的粗淺的看法。

日期:2022-12-14

傳產

「下游訂2千件,中游向上游訂1萬件」從巨大延票事件認識「長鞭效應」:庫存炸鍋如何逼死好漢?

自行車龍頭巨大(9921)以捷安特(GIANT)品牌聞名全球,近期傳出向供應商展延票期45天,讓市場擔心捷安特的現金流和營運狀況,導致昨(13)日台股的自行車概念股全部重挫,巨大盤中更一度重挫至跌停202元。

日期:2022-12-14

保險

「使命感」是保險業的留才關鍵!業務員不只學銷售還要學做人 連結人生價值才會長久

任何一位優秀的保險業務員,身上必然擁有服務熱忱及帶給民眾保障、實現社會責任的使命感存在,而從事保險業務工作,不只是「利人」,更在服務的過程中得以「利己」並實現心中理想,因此保險不只談銷售,在組織經營與領導上,如何以自身理念與不同世代的夥伴溝通,且對於剛入行業務工作的新人,給予一定程度的支持與教育訓練,將會是保險業「留才」的關鍵。

日期:2022-12-14