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政治社會

規畫科技政策 為少子化對症下藥

日本不但地理位置、資源條件與台灣相近,它所遇到的問題也和台灣一樣,因此日本的因應方式,有許多值得我們借鏡之處。日本四十年前就開始做前瞻性調查,藉此規畫出適宜的科技政策,讓政府在遇到問題時能從容以對,維持在常軌上的運作。

日期:2010-01-28

全球股市

拉高台灣的投資報酬率

台灣市場投資報酬率提升,有助增加投資者融資意願,使資本回流或避免資金流出,又可帶動GDP成長,經濟從而進入良性循環。

日期:2009-12-24

職場

立志當讚美達人

讚美的語言最能鼓舞人、讓人亢奮,甚至還能救人,而自己甚至能成為時代寵兒!

日期:2009-12-03

傳產

中信金、中策聯手 效應待觀察

南山人壽新股東中策與中信金的合作,引發金融市場討論,究竟雙方如何從敵人變朋友,中策與中信金聯手背後的考量如何?中策股東背景帶給台灣社會的疑慮,本刊訪問中策行政總裁柯清輝,由他現身說明。

日期:2009-11-26

品味收藏

吸血鬼與狼人

大抵而言,吸血鬼電影要好看,男的一定要俊而強,女的一定要美而弱,再摻入痛苦掙扎的感情戲,就能文藝得好看。

日期:2009-08-06

職場

練好基本功 轉業嘛ㄟ通

擁有夢幻婚禮是女性的夢想,但對紀懿倢來說,也是她心中的理想事業。她以獨特的業務技巧,讓西敏婚紗公司成立不到二年時間,不僅門市擴大營業,更經手了台塑後代王泉仁與妻子李晶晶的文定之宴。

日期:2009-07-02

職場

銷售法超顛覆 竹科老闆也心服

早就已經是王牌業務員的游文伶,仍然保持每天至少工作八小時的習慣。當年從媒體毅然決然轉戰保險業,不但讓她有更多獨立自主時間,在工作上獲得財富與成就,更成為她持續進步的原動力。

日期:2009-07-02

職場

英明領導VS.學習型組織

再聰明能幹的長官,若不刻意地帶動大家一起提升,只依賴自己過人的才智,長期而言,對組織未必有利。

日期:2009-06-25

科技

台積電小股東的一封信:「請給我一個足以服人的理由」

六月十日台積電股東會甫落幕,六月十一日台積電就宣布重大人事案,短短的二十四小時裡,倉卒、不夠透明的決策過程,加上一個不夠充分的理由,讓小股東對這項人事案充滿困惑,難以理解。

日期:2009-06-18

科技

強人復出 誰能成為接班人?

張忠謀重新回鍋,台積電的接班計畫中斷,出現嚴重接班危機,現在大家最關心的是,在強人張忠謀重新掌舵後,接下來他將如何交棒?下一位接班人將如何產生?而張忠謀的下一步,又會怎麼走?

日期:2009-06-18