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國際總經

南北韓衝突靜待各方妥協、落幕

南北韓的緊張情勢在近期可說是越演越烈!但研究韓國三十多年的專家朱立熙卻認為,無論以內在民意或外在國際影響因素來判斷,都不至於走到發動戰爭的地步。只待雙邊取得妥協之道,自然就能安然落幕。

日期:2010-06-03

國際總經

歐元大貶 德國經濟實力更上層樓

儘管德國不情願地對希臘提供金援,但是這波歐元貶值潮,確實對德國帶來好處。成本降低造成德國產品的競爭力提升,就讓機械、汽車業在東亞市場大放異彩,將引導德國經濟在今年加速復甦。

日期:2010-05-20

傳產

昱晶新股爭議 七百小股東求償

去年十一月,七百二十戶股東以每股四十二.五元參與昱晶能源增資,到十二月股價曾一度衝上一○七元,今年一、二月也多維持九十元水準,昱晶卻拒發股票強迫退款,之後才再度發放二十一戶,其餘股東打算提集體訴訟,公司怎麼回應?

日期:2010-03-11

國際總經

全球化 仍未壓倒本土化

全球化是一個極具爭議性的名詞,各方學者對它的意義有諸多不同的解讀。科技的日新月異,國界藩籬不再是兩地的阻礙,各地往來密切,全球化看似不可避免,但實際上是否真的如此如火如荼?

日期:2009-09-24

職場

購併前夕 南山人壽山雨欲來!

原本只要公司高層幾句話就可以解釋清楚的「公積金」問題,卻因為公司的迴避、冷處理,讓員工的不滿情緒越燒越旺。南山人壽的近四萬名業務員已決定八月二十六日走上街頭,創下台灣金融史上的紀錄!

日期:2009-08-20

職場

星巴克「體驗」精神還能延續?

一向挑戰傳統思惟的創辦人索茲,面臨消費者精打細算的年代,不得不接受再教育,學習傳統經營方式,但這不表示他打從心裡喜歡。

日期:2009-08-17

科技

台積電小股東的一封信:「請給我一個足以服人的理由」

六月十日台積電股東會甫落幕,六月十一日台積電就宣布重大人事案,短短的二十四小時裡,倉卒、不夠透明的決策過程,加上一個不夠充分的理由,讓小股東對這項人事案充滿困惑,難以理解。

日期:2009-06-18

職場

為讚美而工作 也可以是商機

建立個人品牌與創意是現在當紅的商機,著名的社交網站「ThisNext」就以此為賣點。由此可看出,受到肯定的激勵效果不下於獲得金錢報酬。

日期:2009-02-12

國際總經

通貨復脹政策用盡藥方── 金融操作紕漏催生TARP(上)

聯準會拯救資本主義金融體系,希望從債務和通縮中脫身的考量無可厚非,但貸款應由財政政策主管單位發放,且要得到選民認同。

日期:2009-01-22

傳產

【第一屆理想品牌調查】 品牌贏家的勝出之道

今年,金融風暴席捲全球,市場處在一片動盪不安的氣氛之中。但是此際,經年累月所經營的品牌價值愈能彰顯出來。為了解各個品牌在台灣的受歡迎程度,以及它們在消費者心目中的評價,《今周刊》特別選出29種橫跨電子科技、消費與服務類的品項,針對商務人士做全面性調查,找出各個品項中的領導品牌,並詳細分析獲選因素。我們同時從眾多品牌中,找出值得學習的成功之道,在經濟不景氣之時,深耕品牌價值,將是企業度過嚴冬的最佳利器。

日期:2008-12-18