有人形容勞資關係就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。勞方和資方的關係非常微妙，有時既是處在對立方，但常常為了創造公司的最大利益，又可以變成是同一陣線，因為資方受利，勞方也才有機會和空間加薪；但如果真的遇到苛刻的老闆，隨意將你調職、減薪甚至解雇，勞工應該怎麼辦？或是老闆故意欠薪，領不到薪水怎麼辦？有哪些權益是勞工可以主張的呢？
日期：2014-08-07
六年前接掌愛普生社長的碓井稔，對主管不留情面，半年內績效不佳就換人，對外則處分不具競爭力的事業部門，並強化核心技術的新應用，如今愛普生股價大漲七倍，成為日股中最受矚目的大明星。
日期：2014-07-03
受到巴菲特長期投資哲學的影響，很多投資人誤用長抱不賣股票的觀念，惟在淺碟的台股，即使是公認的績優股，若沒有適時停損，也很容易深度套牢，進而陷入套牢就長期投資領股利的迴圈裡。
日期：2014-05-17
創新，是台灣未來的出路，但教改20年，評量學生的方法還是標準答案，接受基礎教育的小學生，即使成績再好，壓力卻大到失去學習動機，無法轉化成將來的競爭力，台灣的小學教育，真的得改了。
日期：2014-05-08
三月二十五日，宏達電新機又來了。這幾年，宏達電挫敗過，營運也掉到谷底，智慧型手機全球前五大品牌，早沒了宏達電的位置。一場紐約、倫敦兩地同步的發表會，王雪紅與周永明要如何力挽狂瀾？
日期：2014-03-27
由於神腦是中華電信的獨家通路商，交通部又是中華電信的大股東，因此，當葉匡時接受林保雍款待，還傳出指示中華電信增加神腦持股，獨厚財團之說不脛而走，林保雍也被指涉「關說賣股」；只是，這話聽在林保雍耳裡，忍不住氣得拍桌，更在接受《今周刊》專訪時直言：「我（神腦）沒有非要中華電信不可！」
日期：2014-01-23
看到「紅豆食府」前行政總主廚李慶興師傅傳來訊息，非常興奮，他新開的「春申食府」占地七百坪、月租上百萬元，在原「敘香園」的位置。這不只是一家新餐廳的開幕，更是一個餐飲新世代的崛起。
日期：2013-12-12
他因為這篇名為〈國光石化營運將比六輕石化營運致死亡人數多一五○％〉的論文發表，讓台塑三度興訟，也要把他告到底，還鬧上國際期刊《自然》（Nature）與《科學》（Science）。
日期：2013-09-19
全球汽車業進入冰河期，嚴凱泰卻選在寒冬裡出擊，投資上百億元在大陸打造新車廠，推出自有品牌汽車，他為什麼要在冬天打這一場戰爭？裕隆新掌門人背水一戰，關係集團未來，他有何勝算？
日期：2013-07-17
這次年金改革是台灣推行福利制度以來，第一次減碼。軍公教、勞工退休福利都有縮減措施。然而兩個族群減碼方向不同，勞工主要在開源，逐步提高保費；軍公教則以節流，調降所得替代率。
日期：2013-07-12
