高齡、低薪、看天吃飯……，這是過去不少人對台灣傳統農業的既定印象。近年來，一家又一家從科技業跨入農業的新勢力，正在全台崛起。看光電大廠泓德能源、連接器廠連展，以及知名半導體設備商天虹，如何用科技的力量與創新的知識，不斷形塑出「新農業」的面貌。
日期：2024-02-21
全球電子業代工龍頭鴻海集團在2024年迎接成立50周年，預定下周二（2月20日）在台北文華東方酒店舉行50周年晚宴。鴻海集團50年來曾經代工服務的國際客戶眾多，其中以蘋果最為外界熟悉，鴻海（富士康）早就與蘋果iPhone畫上等號，因此蘋果執行長庫克是否可能親自出席，或鴻海創辦人郭台銘是否現身，都平添外界想像。鴻海目前是台股市值第三大個股，若以市值冠軍台積電2017年慶祝30周年的作法為例，當時台積電邀來蘋果、高通（Qualcomm）、輝達（Nvidia）、博通（Broadcom）及亞德諾半導體（ADI）等五大客戶的董事長或執行長出席，其中蘋果是由營運長威廉斯（Jeff Williams）代表庫克來台。若2017年台積電慶祝30周年的做法可以當參考，鴻海下周二的50周年晚宴可能非常值得期待。
日期：2024-02-17
「許下一生一世的承諾前，有沒有一定要磨合或確認的部分呢？」這是我無論走到哪裡都會被問到的問題之一。大概是因為離婚率居高不下吧，很多人都希望聽見專家（？）鐵口直斷地說「只要這件事合不來，絕對沒辦法一起生活」。平常面對無法當下回答的問題，我大多會在諮商或訴訟時遇見與該問題相符的情況後反覆思考，這個問題也是如此。我苦思很久，一直努力想要找出答案。終於，答案出現了。
日期：2024-02-07
新國會龍頭之戰周四（2/1）登場，掌握關鍵8票的立法院民眾黨團，在立法院長、副院長選舉前一天的今天(1/31)突宣布，將於立法院院長選舉中，一致投票支持該黨黨團成員黃珊珊，而非藍營人選韓國瑜或綠營人選游錫堃。民眾黨團稱，無論是民進黨「堃昌配」或國民黨「韓江配」，都對他們所提國會改革四大訴求表達支持，但特別點名民進黨團總召柯建銘、民進黨立委林俊憲、許智傑抹黑他們「私設刑堂」、「密室協商」、「密室協商」、「過度自抬身價」，企圖移轉民進黨國會改革跳票8年的事實。政治學者王業立分析，民眾黨做此決定，主要是在宣示其不屬於小藍或小綠的立場，也要強調其小黨的自主性與關鍵小黨力量，因此若藍綠白都無人跑票，自然就韓國瑜當選立法院長機會最高。至於副院長選舉可能結果，王業立認為，新選出的民眾黨團總召黃國昌已言明這一票不會投給蔡其昌，且民眾黨曾傳出說對綠營會支持游錫堃（當院長）、藍的支持江啟臣（當副院長），因此他研判民眾黨對江啟臣好感度高於蔡其昌，所以院長、副院長由藍軍通吃的機會相對高。
日期：2024-01-31
IC設計龍頭聯發科（2454）在周三台股盤後公告，重新恢復沉寂數年的營運長職務，由現任總經理陳冠州接任；財務長暨資深副總顧大為則擔任輔佐陳冠州的共同營運長。這不禁讓外界聯想，董事長蔡明介要重新規劃接班梯隊。聯發科在2015年底就曾推出共同營運長制，由集團內時任兩位事業群總經理朱尚祖與陳冠州擔任，但2016年朱尚祖因故退出決策核心，2017年7月他辭去共同營運長職務，同年11月跳槽中國手機品牌小米。時隔六年，蔡明介再度推出營運長制，由於蔡明介已經73歲，副董事長暨執行長蔡力行也72歲，不難看出蔡董此時出手，明顯有培養下個接班梯隊的意味。顧大為現年54歲，陳冠州也是五年級生，若是要培養為下個接班梯隊，客觀來看確實相對理想。
日期：2024-01-31
登記結婚前她猶豫了，「我到底該不該結婚」卻說不出口為什麼的理由。經營婚姻不容易，結婚很容易但離婚很困難，如果一段關係會讓自己猶豫再三，那麼掉頭就走或者冷靜思考3分鐘，可能就不會那麼痛苦。
日期：2024-01-31
不是一棵不能動的樹，必須一直站在那裡被園丁修剪成奇形怪狀。過去不能重來，你只能、也只好告訴自己：不被期待，更能做自己。
日期：2024-01-28
新北瑞芳知名景點象鼻岩，由於當地特殊地質加上長期受到東北季風侵蝕、海浪拍打，形成外型激似大象的海蝕洞佇立於海中而聞名，但在去年12月卻發生「斷鼻」事件。當時不少民眾感到遺憾少了一個經典的熱門景點，還有人興起「黏回去」的念頭；不過，有民眾拍下象鼻岩最新狀態，發現搖身一變成為酷似動物水豚的模樣，逗趣的說「生命自會找到出路」。
日期：2024-01-15
力積電（6770）董事長黃崇仁認為，台積電董事長劉德音在2024年股東會後退休，接下來最辛苦的就是現任總裁魏哲家，因為他將等於一個人擔負兩個擔子。黃崇仁觀察，現在台積電最大問題，在於每一位副總經理都很優秀，但還沒有培養出像劉德音或魏哲家這樣的全方位人才，「有在做，可是速度不夠快，沒想到劉德音要下台，這下問題就來了」。
日期：2024-01-11
根據104 獵才「2023 經理人動向大調查」的資料顯示，近7成主管有意轉換工作舞台，而在農曆年轉職潮已具體投入行動的有20％。同時，超過七成的經理人為了培養不同專業、獲取更高薪資及布局第二職涯，準備跨出既有的舒適圈，積極爭取跨界（不同產業、不同職務）發展。
日期：2024-01-10
