針對這個人事案，葉匡時接受《今周刊》電訪時證實：「李光陸推薦了蔡力行。」並直言：「找人是找最適當的人，不必局限內升或外找，如果泛公股企業能找來外部人士出任董座，也可帶來新思惟。」
日期：2013-12-26
張忠謀對台積電的貢獻有目共睹，毫無疑問的，他對台積電的接班人有絕對的發言權；但若回歸公司法制，大股東才是決定台積電董事長的最終決策者。
日期：2013-12-12
他是同時拿到金馬獎最佳影片與最佳新導演的史上第一人，他是帶領新加坡電影在金馬獎大獲全勝的第一人，也是金馬獎50屆來獲得最佳影片最年輕的導演。他是陳哲藝。
日期：2013-11-28
QE實施5年來，美股成為最大贏家，美股雖在資金推升下已不便宜，但也沒有明顯泡沫化現象；放眼未來，仍有如金融、科技、能源類股，值得我們留意。
日期：2013-11-28
52歲的施昇輝永遠也忘不了，9年前離 開證券業前的最後一場尾牙。那是 業績慘澹，甚至還讓公司賠錢的一年。施昇輝所屬的某家證券公司承銷部門，被安排在餐廳的一根大柱子後面，連前方的舞台都看不到。這個疏離的座位安排令他心裡油然升起了一股不祥預感。果然，農曆春節過後，他的部門有一半以上的員工收到裁員通知，身為部門主管的他也黯然離職。
日期：2013-11-01
隨著時代進步、物質生活提升，臺灣也陸續建立「向錢看齊」的社會風氣，新時代年輕人極為重視個人「身價」，在職場上認為薪資多寡正代表老闆看待自己的身價高低，進而演化出「高薪多做，低薪少做」的賣身迷思，讓收入高低成為限制自己未來成長的框架。
日期：2013-10-31
「萬物皆漲，惟獨薪水不漲！」這是時下上班族最大的痛，如何幫自己升官加薪，成為職場上最迫切的課題。根據調查，證照已取代學歷，成了老闆心目中評定員工能力的主流標準；擁有證照加持的人，往往升遷速度與加薪幅度都優於同儕。所以，每年有150萬名台灣人在瘋證照，而且考照人數逐年攀升。一張黃金證照，不僅讓你身價鍍金，還可以廣泛運用在找工作、跳槽、創業、轉職和在職進修上，是你不能沒有的職場武器！
日期：2013-10-22
開發金控購併商銀的動作積極，其中又最屬意萬泰銀行，消息指出連「ＤＤ」都已經完成了，但為何雙方遲遲沒有成親？主要是卡在價格談不攏，及一條沒有模糊空間的《銀行法》規定。
日期：2013-10-03
日本經濟泡沫化後長期停滯，企業為了節省人力成本，大量將正職員工轉為派遣，甚至成為日劇《派遣女王》的題材。然而金融海嘯後，派遣工遭到大量解雇，社會人心動盪，也讓日本開始修法改革，加強保障這批在貧窮邊緣遊走的派遣大軍。
日期：2013-09-26
