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國際總經

警告中國「別想挑戰台海現狀」!全世界50%貨櫃得過台灣海峽、90%晶片是MIT 美官員:它全球經濟中心

美國國務院亞太助卿康達今天表示,台灣是全球經濟中心,維護台海和平穩定、防止危機或衝突,應是區域與全球所有夥伴關心的議題。美國致力於維持現狀與和平穩定,並警告北京不要挑戰這一現狀。

日期:2023-07-22

國際總經

「台灣奪走美國人半導體工作,早該阻止」川普直指應建立貿易壁壘:台灣人很聰明...陳建仁回應了

今周刊編按:美國前總統川普近期接受美媒專訪,直言台灣搶走美國半導體的工作,「我們早該阻止他們」。行政院長陳建仁週二(7/18)上午回應,台美雙方在經貿產業上的合作,都是相當密切,政府和美國行政部門、國會兩黨聯絡人關係不錯,也不斷增進在經貿產業上的合作,對於川普的一番言論,「行政院沒有任何評論」。

日期:2023-07-18

政治社會

17歲少年遭警誤抓害縫17針「左臉如被利刃切開」…呂秋遠聲援:願免費幫他提告,不能就這樣算了

彰化縣埔鹽鄉一名17歲新住民高中生日前遭3名便衣員警誤認為逃逸移工,一下車就抓人,雙方扭打成一團,少年在逃跑掙脫時,撞上耕耘機,臉部縫了17針,半張臉毀容。彰化縣警局周日(7/16)緊急召開記者會宣布3名員警移送法辦,另外,所長從重記過1次、調整為非主管職務,另2名員警各予以申誡處分,分局長也連帶申誡處分。對此,律師呂秋遠在臉書指出,警方值勤違法,如果少年願意來台北找他,願意免費幫助這個孩子提告,讓司法還他公道就好,不需要這樣的無謂賠償。

日期:2023-07-17

國際總經

「台灣不是也從未是中國一部分」,美眾院通過「誠實地圖案」:禁用把台灣納入中國領土的地圖

美國聯邦眾議院於當地時間 14 日表決通過 2024 財政年度國防授權法案,(National Defense Authorization Act,NDAA),法案包含支持台美強化軍事協調、軍事網路安全合作等,其中一項引人注目的「誠實地圖案」更攸關台灣,此條款將禁止美國國防部使用任何將台灣納入中國領土的地圖。

日期:2023-07-15

健康

「阿斯巴甜」代糖列入致癌物,不只零卡可樂、口香糖霜淇淋優酪乳…都有用它!吃多少才有危險?

國際癌症研究中心(IARC)與世衛(WHO)糧農組織食品添加劑聯合專家委員會,發佈無糖甜味劑阿斯巴甜(代糖)對健康影響的評估報告,將阿斯巴甜歸為可能對人類致癌之列(國際癌症研究機構第2B組),聯合專家委員會重申其每日允許攝入量為每公斤體重40毫克。

日期:2023-07-15

政治社會

成大教授「活體血肉果汁機」嚇壞高中生 一堂看似思辨課程:背後卻最欠缺「對人的同理心」

成大外文系教授賴俊雄,無預警的在台大營隊課程中要求把「活金魚打成汁」,這場看似反思生命的批判思考課程,最後卻讓參與營隊的高一生們嚇到爆哭奔逃,連營隊輔導員似乎都不知情、忙著安撫,而看到學生們情緒崩潰失控,該名教授反而放聲大笑,引起不小輿論。事後,賴姓教授澄清金魚毫髮無傷,表示先行離場的學生因為沒有參與完整實驗可能產生誤解,但也坦言對於自己思慮不周,未考量到學生心理狀態感到抱歉。對此,學界專家認為,這場金魚實驗有太多不當之處,嚴重違反實驗倫理,甚至可能導致學生心理永久的創傷。

日期:2023-07-13

國際總經

微軟年初砍1萬人還不夠,現在又來裁員!時間點很敏感,卻說「勞動力調整是必要常規」...

微軟週一 (10 日) 證實將執行新一輪裁員,但發言人拒絕透露具體人數,這與該公司 1 月份宣布的裁員 1 萬人規模是分開的。

日期:2023-07-11

金融

聯邦銀7行員淪洗錢共犯?勾結詐團變內鬼 女職員哭著離開地檢...經理及1行員聲押禁見

今周刊編按:新北地檢署懷疑聯邦銀行多名行員涉勾結詐騙集團、替詐團洗錢,7/10指揮刑事局中打中心兵分三路針對聯邦銀行通化分行、忠孝分行、台北分行進行搜索帶回7名行員,其中包含通化分行張姓經理。經複訊後,張姓經理及1名滕姓行員,依違反《銀行法》、詐欺、洗錢等罪向法院聲押禁見,另5名行員則以5到10萬元不等金額交保。

日期:2023-07-11

政治社會

鄭明典準備周休7日!19萬人追蹤「網紅局長」將退休…研究氣象47年臉書不再談天氣,背後原因超暖

中央氣象局長鄭明典屆齡65歲退休,在臉書上擁有19萬人追蹤的他,退休消息一出,不少網友湧入鄭明典的臉書直呼不捨,但更多的是向他道賀「恭喜榮退」,顯見鄭明典深受民眾信賴。從念台大開始,鄭明典研究氣象至今已經47年,2023年7月14日是他最後一天上班日,中華郵政也送出特製的郵票,恭喜鄭明典「週休7日」!

日期:2023-07-10

科技

影/輝達黃仁勳不當慣老闆!不做1年計畫、不浪費員工生命,絕不一對一指導:有階級觀念就是沒賦權

輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳近日參加瑞典AI公司Sana舉辦的人工智慧峰會,和Sana創辦人Joel Hellermark對話,被問到如何提到管理輝達時,黃仁勳多次提到,賦予員工獲取訊息的權利非常重要,要讓員工清楚地瞭解每一個決定的由來,有助於他們理解並執行決定。黃仁勳說,如果公司裡存在「階級觀念」,那顯然就沒有賦權,如果任何人都能參加會議並作出貢獻,哪怕是個剛畢業的大學生,這就賦權到位了,「我認為賦權是一件非常重要的事情」。

日期:2023-07-09