三個小孩的媽媽保險業務員林杏媛，不做陌生拜訪、不開車、不騎車，坐免費公車跑業務，但是她連續十一年勤做筆記，做出好成績，成為年收入超過二百萬元的優秀業務員。
日期：2008-08-07
華爾街傳奇華人炒家蔡至勇堅信「成長股」，買入的都是名不見經傳、績效未經驗證的公司。他對於股票與公司從來不帶感情，該買賣就買賣，連自己創立的公司也不例外，是華爾街一連串「冷血購併」的代表人物。
日期：2008-07-31
大億集團董事長吳俊億正式接任台鹽董事長，不但打破官股控股事業董事長不超過六十五歲的規定，還是馬政府第一個引民間企業負責人「兼任」公股上市公司負責人的例子，是過去民進黨執政時不曾有過的情形。
日期：2008-07-31
每個人都是獨一無二的個體，都具有與眾不同的特質。世界上就這麼交織著各式各樣的個性、思考、性情，排列出數以萬計的人格，到底誰是白癡？誰是天才？誰是常人？誰又異於常人？一條線並不能清楚劃分。擁有桀驁不馴的員工不是噩夢，存在頑冥不靈的管理者才是世界末日。
日期：2008-07-24
金管會新任主委陳樹曾說，他這次重返官場是「因緣到了」，只不過，陳樹官運旺得令人眼紅，台灣金融市場能不能也有這樣的好運氣？但觀察這位史上實權最大主委上任後的作為，實在很難看到什麼新思惟。
日期：2008-07-24
因為個性保守，日勝生創辦人在媒體面前一向低調，但也因為歷經台灣房地產四次景氣循環，了解何時該全力一搏，他特殊的發展模式，寫下中型建商挑戰大型建案傳奇，也為他在同業間博得「捷運聯合開發不倒翁」的封號。
日期：2008-06-19
NAND Flash控制ＩＣ產業吹起私募風潮，群聯以及擎泰，近期都宣布與大廠策略聯盟，也讓產業面臨重新洗牌的效果。有了富爸爸撐腰，目前NAND Flash控制ＩＣ產業版圖，成了群聯、慧榮、擎泰、安國、亮發五家瓜分的局面。
日期：2008-06-19
今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場，第一年的職場生活充滿酸甜苦辣，從被保護的學校到殘酷的生存戰場，手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存？從第一天第一件事到第365天，新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤？7位在職場上歷練2、30年的總經理，回到職場原點，揭露別人不會告訴你的生存守則！這些生存守則，也值得所有職場人學習。
日期：2008-06-05
