接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
一張泛黃的報紙照片，道出這一家智障四口顛沛流離的過去—父親車禍逝世、獨留重度智障的母子，過著有一頓沒一頓的日子。淒涼的是，小嬸一家仗著照顧這家人名義，騙取外界捐款，隨後神隱；還有素未謀面的姑姑，突然拿著放棄財產文件，哄騙他們簽名。準備流落街頭的一家四口，有誰能幫他們一把？
日期：2018-10-05
婆媳之間的關係，真是既複雜又微妙！說是以母女互相稱呼，卻又很難像真正的母女那樣親密、無所不談。
日期：2018-07-18
華南銀行首度推出品牌形象微電影-【第三十張希望】、【追夢少年人】及【受益人】，三部皆是由華南銀行與客戶間的真實故事改編而成。從5月7日正式上線以來，這些關於母愛無悔、熱血追夢、無私守護的故事感動了無數網友，也造成網友們的熱烈討論、淚推與瘋傳，短期間內點閱率已突破30萬人次。
日期：2018-05-17
無塵室工程公司聖暉年年獲利優異，今年更帶起子公司朋億轉上櫃。專業經理人梁進利接班八年，從勝華案受挫再起，他看到聖暉怎麼樣的未來？
日期：2017-12-06
第一眼看到小婷，蔡秋華印象很深刻，除了個子瘦瘦高高，還有一大堆行李，「平常小朋友來，就一個包，甚至連衣服什麼都沒有，但她有大箱子、五層櫃……。」
日期：2017-07-20
日本人總是正向面對困境，災後企業能迅速再起，原因就在「職人文化」堅持不懈的精神；展現在企業上，接班人的專業勝過血緣、應變能力彈性、堅守創業核心，這些特質值得台灣學習。
日期：2016-05-05
郭守正的接班之路挑戰重重，其實不僅鴻海，台灣科技業大老普遍超過六十歲，相較於傳統產業與金融業，科技業對接班人的專業素養與趨勢判斷能力上要求更高。包括鴻海在內的台灣科技業，第一、二代該如何面對接班難題？
日期：2014-10-23
