政府每次宣布每月薪資調查結果再創高，總會有勞工直喊「無感」、「我又拉低數據了」，即便最低工資連10升，似乎難讓民眾「有感」，反而讓許多勞工更焦慮。主計總處公布最新10月經常性薪資中位數38319元，只比2026年度的最低工資29500元，相差不到1萬元，兩者差距明顯拉近，難怪多數勞工會感到無感，更多的是焦慮。金融界人士觀察此現象，認為薪資結構出現問題，關鍵在產業發展失衡，呼籲政府別再盲信調升最低工資，應多管齊下，正視國內科技業、傳產、內需產業失衡問題，才能為全體勞工謀福祉。
日期：2025-12-16
上周我應韓國公司治理論壇（KCGF）之邀去首爾演講，主題是談台積電的公司治理，韓國朋友對於台積電的經營管理模式相當感興趣，另外也對台灣企業中有家族的傳承及治理模式很好奇，詢問了很多相關問題。不過，後來我發現，其實也可以說是在預期之中，韓國朋友最關心的，還是他們自己的問題。例如韓國大財團的家族治理，尤其是目前遭遇經營危機的三星電子，更是大家討論最多的話題。
日期：2025-06-25
上周末，美國B2幽靈轟炸機飛向伊朗，並投放碉堡殺手摧毀伊朗多座核設施，美國正式介入以伊衝突，令各國詫異。伊朗則要脅，將會封鎖荷姆茲海峽，企圖影響國際油價。不過，專家點出，這對伊朗其實是把雙面刃…。上月景氣燈號降至33分，領先指標大幅下滑，距離轉向燈號轉變為「綠燈」，僅剩2分之差。不過，隨5月廠商積極拉貨，加上台股回穩，預料景氣燈號仍可望持續亮黃紅燈。1、美國介入以伊衝突 荷姆茲海峽成籌碼…原油價格恐飆漲？2、對等關稅停火期限近… 景氣燈號能守住黃紅燈嗎？3、輝達股東會登場 黃仁勳的AI大戰略受矚
日期：2025-06-23
(今周刊1485)一九九六年五月三十一日，「挪威政府石油基金」收到一筆約莫三億美元的款項。出錢的一方是挪威財政部，但這筆錢，其實已經拖延了好幾個年頭……。打從九○年挪威訂定《政府石油基金法》，該國財政部就應依法將每年財政盈餘匯入「石油基金」，可惜立法後，挪威財政一直處在赤字窘境，直到九五年才首見盈餘。
日期：2025-06-04
新加坡政府以高效治理著稱，推動國家快速進步。除了建立嚴謹的人才制度，更重視政務官的領導力與施政效率。為吸引頂尖人才並降低貪污風險，新加坡採取高薪制度，並輔以績效導向的薪酬設計，確保政務官專注推動公共政策。
日期：2025-05-09
近年來被動式投資熱潮興起，台灣ETF規模成長率更居全球之冠，在此浪潮下，一向標榜「主動式基金專家」的安聯環球投資，仍對自己的核心理念有所堅持。
日期：2024-11-27
疫後大缺工時代，不少企業招人成功率大幅下降，就連員工離職率也大幅提高。人力銀行針對員工、企業雙方的職場想法做調查，發現疫情過後在職員工的心境出現變化，比起薪資待遇，他們會更加注重「工作是否有保障」，是否能「學習新技能」也首度進入前十大考量排行。只是，部分企業雖然有提供培育課程，推動人才內部訓練，卻有超過8成企業坦言面臨困境，其中又以員工參與意願低落為大宗。人力銀行就點出，經調查發現，缺乏配套、不提供補休給員工參與度低落的主因。
日期：2023-11-15
網路家庭（8044）董事長詹宏志週二（2/7）發布內部信，由於本業面臨虧損，決定履行去年股東會上承諾的話，今年1/1開始他個人不領薪水，關於去年的績效獎金，也確定不發出！去年6月詹宏志在營業報告後，用了近1小時說明營運。當時詹宏志坦承，網家近2年獲利太少，讓投資者缺乏信心，當時他宣示，如果沒辦法讓集團獲利改善：「我會將把我的薪資變成0」。這次他發出的內部信中點出：執行長Alice與我共同做了一個痛苦的決定，我們正式向董事會提報，我們將不發放2022年的績效獎金，薪酬委員會和董事會也同意了這項決定。
日期：2023-02-08
倫敦在英國脫歐後，面臨歐洲金融重鎮保衛戰。來勢洶洶的挑戰者，是擁有世界最古老交易所的阿姆斯特丹，不僅今年一月的股市交易量居歐洲之冠，還吸引到全歐洲最大規模的IPO案。
日期：2021-03-03
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