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薪資最新與熱門精選文章

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勞保勞退

勞保+勞退+投資三管齊下  專家:4%策略存600萬安心退

根據勞保局統計,2023年底有逾174.2萬退休勞工領取勞保老年年金,平均月領18,824元,但以退休族群生活開銷來說未必足夠,勞保、勞退該如何規劃才能安心退休?退休後如何創造現金流?財經作家楊比爾表示,只要在投資市場存到600萬,就可以考慮安心退休。

日期:2024-08-05

國際總經

美股又挫「道指失守4萬大關」!科技五大天王幾乎全倒、台積電ADR跌5%…避險基金為何稱輝達是「泡沫」?

因投資人對爆冷的非農就業報告感到擔憂,恐慌指數 VIX 竄升超 25%,美股主指週五 (2 日) 收盤大幅走低,高盛引領銀行股下滑,亞馬遜股價跌破 200 日均線,英特爾下殺近 27%,道瓊大跌超 600 點,費半暴跌超 5%,那指陷入修正區間。

日期:2024-08-03

國際總經

Fed利率連8凍後9月可能降息,股市早已提前反應!經濟學家為何認為對美國政治、股市影響不一?

美國聯準會(Fed)在美東時間7/31公布利率決策,第八度維持利率於5.25%至5.50%不變,但暗示通膨正逐漸趨近目標,外界解讀是在為9月可能的首次降息在鋪陳。對於Fed的決策與發言,中經院副院長王健全分析,華爾街目前預測9月降息1碼機率有9成、11月再降1碼機率則為7成、12月再降1碼機率為4成多,因此目前各界看來,今年有可能的降息幅度為2至3碼。王健全認為,Fed這次會如此表態,可能是考量過去擔憂的通膨數據有在降溫,但仍難達到2%水準,且目前經濟情況開始沒想像地好、就業機會也開始減少,因此有機會在9月先降1碼試水溫,後續再觀察是否繼續。至於後續對政治、股市的影響,王健全認為,貨幣政策對經濟影響有遞延效果,通常會在3到6個月後發揮,因此Fed才會說若有降息並非政治性(指美國11月的總統大選)。但他認為,股市是市場領先指標,如今美國、台灣等股市已提早反映此次會議的結果。

日期:2024-08-02

台股

台積電員工賺很大?去年薪酬中位數250萬!每年招8千人卻也逾2千人離職…如何留才高層這樣說

護國神山台積電(2330)公布最新《台積公司民國112年度永續報告書》,揭露2023年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元,較前一年(2022) 233萬元些微增加。此外,受外部就業市場景氣影響,去年全體員工離職率為3.7%;而1年內新進員工離職率為8.9%,較前一年減少6.1個百分點。其實台積電資深副總經理侯永清先前就說過,台積電每年雖然招募數千人,但每年也有2000至3000人離職,人才不足是整個半導體產業面對的困境,希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法,而要思考怎麼擴大人才來源。

日期:2024-08-01

國際總經

日銀升息、Fed可能要降息…日股暴跌逾3.4%!日圓直上148,就要一去不回頭?關鍵還是在它

日銀(日銀)週三(7/31)在貨幣政策會議宣佈將政策利率從0%至0.1%上調至大約0.25%、逐步減少購買國債,在2026年3月減為每月購債規模為3兆日圓左右,較目前每月購債規模約縮減一半。受到日銀升息,加上美國聯準會不排除9月就要降息,日股週四(8/1)早盤暴跌超過1300點或3.4%,失守38000點,日圓則是暴衝兌美元來到148,創3個月高點。日圓未來走勢會一去不回頭?富達國際日本價值股票團隊表示,鑑於日本整體經濟結構依然完好,富達對日圓維持中性看法。「日銀正堅定地走在政策正常化的道路上,惟日圓大幅反彈有賴美國聯準會祭出更寬鬆的貨幣政策」。

日期:2024-08-01

個股深入分析

存股助理第516期︱建大具有成為下一檔台肥的潛質

我們基於輪胎本業獲利逐漸好轉,以及未來業外土地開發具有資產強大增值潛力,決定把建大工業(2106)納入存股池追蹤。

日期:2024-07-31

傳產

從NBA湖人隊看經營投資 ——兼論紡織龍頭聚陽

「創造話題、帶出收入、成就市值」儼然是企業成功的不二法門,作為NBA第二賺錢的球隊,湖人隊經營價值極大化過程,正是實踐了這個成功法則。

日期:2024-07-31

稅制

首批退稅今入帳,342萬人領錢!3類人能優先領,平均每件1.6萬...明年想搭首班車該怎麼做?

2023年度綜所稅首批退稅週三(7/31)入帳,據財政部統計,全國退稅件數達342萬餘件,退稅金額共計558億餘元,較去年度增加2億餘元,平均每件退稅1.6萬元。哪些人符合首批退稅條件?退稅管道又有哪些?每年綜所稅退稅流程分成3批進行,首批退稅在7/31啟動,如果是直撥退稅的民眾,當天就會入帳;第2批退稅落在10/31;最後一批則會在隔年的1/20。

日期:2024-07-31

政治社會

百年願景〉三計畫吸納Z世代人才 三年養出四百名生力軍 光寶科靠調薪安心、推培育定心

(今周刊1441)科技業缺人已是常態,青春活力滿載的Z世代,成為企業必爭資源,即將迎來五十周年的資深企業光寶科技,提出細膩的人資計畫,養出自己的生力軍。

日期:2024-07-31

職場

早上9點開會,X世代8點半集合以社畜為傲...10大行業人資長看職場差異:Z世代不賣肝、不忠誠、不聽話

1995年到2010年間出生的年輕人,被稱為「Z世代」,這群年輕人在台灣約有380萬人,其中有超過200萬人已湧入職場。《今周刊》針對包含聯發科、統一、華航、長榮航、中鋼等37位來自科技、鋼鐵、百貨、金融、醫療、健身及教育等,超過10個行業領域的人資長和中階主管進行調查,在他們眼中,這群謎樣新物種,究竟散發出哪些與5、6年級的X世代及7、8年級的Y世代截然不同的特質。

日期:2024-07-31