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薪資最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:薪資共有4811項結果
職場

為了財富自由,工作壓力大到厭世、擠在小套房...他29歲百萬年薪一夕被資遣領悟:別做金錢的奴隸

你想賺很多錢嗎? 你想財務自由嗎? 應該沒有人會回答不想,我也是,我也想要財務自由。但是,財務自由的夢做久了,我發現了其中的矛盾之處:越想要財務自由,就越沒辦法自由。

日期:2024-08-20

政治社會

單身族「年收62.6萬以下」明年免繳稅、四口之家能更省!綜所稅免稅額拉高,3大族群最受惠

財政部長莊翠雲今(19日)分享稅制優化成果,首度對3大不同族群明年免繳綜所稅門檻提出說明,她表示,明年單身者只要年所得在62.6萬元以下應該就不必繳稅;雙薪頂客族免繳稅門檻有望拉高至107.2萬元;至於育有兩名學前幼兒的四口之家年所得低於164.1萬元,即很有可能不必繳稅。

日期:2024-08-20

理財

退休沒收入「呼吸睡覺都燒錢」,擔心存款見底?專家丟理財3個震撼彈:年紀越老,更要買股票

編按:作者克里寇夫教授是美國著名的經濟學者、理財專家,他運用經濟學原理、高階演算法以及財富觀念打造了一個靈活、實用的財務決策框架「生活水準機器」,適用全年齡層和不同收入水準的使用者,幫助大家開始財務規劃的第一步,先清楚財務底層邏輯,才能降低生活風險,進一步提高消費能力與生活,克里寇夫教授稱它為「金錢魔法」。

日期:2024-08-20

退休

45歲零存款,如何存到1400萬退休金?她49歲「被退休」理財懺悔:給投資晚鳥的4個建議

編按:作者嫺人在金融界工作了20多年、當上高階主管,卻在49歲無奈選擇「被退休」,比她原本規劃的退休年齡還早了6年。一方面基於深怕錢不能撐到老的擔憂,一方面也不希望成為親友眼中的「閒人」,她開始整理財務,讓不工作後的現金流可以安心養老。嫺人重新調整規劃自己退休後的資產配比,成功實踐了退休後依然能有現金流的安心生活。

日期:2024-08-19

理財

33歲存款50萬,如何提早退休?每月繳房貸、養家、還要擠出錢投資...管好4筆錢,不必工作到老,也能財富自由

透過「四筆錢」資產配置方案,讓你無須再為錢焦慮!◆活錢管理:意指流動性較大,屬於隨時都有可能要存取的資金。◆穩健理財:指6個月~3年內,或許有具體用途但無須隨時動用的金錢。◆長期投資:屬於預留到未來,通常是超過3年以上不會動用的資金。◆保險保障:是指在不確定的未來中,為安穩生活奠基的資本。

日期:2024-08-17

國際總經

金融業也爆裁員潮!信用卡巨頭獲利超出預期「照砍3%員工」,全球上千人被裁:9月底前完成

《 彭博》週五援引發言人的消息報導,支付巨頭萬事達卡 (MA-US) 計劃將其全球員工規模削減 3%。萬事達卡發言人發布聲明:「我們最近宣布了組織結構調整,重組地區和業務線來加速成長並釋放能帶來長期機會投資的能力。」

日期:2024-08-17

政治社會

物價高漲可減稅!會計師列算式、扣除額:一家四口生活費多●元「符合1稅率」,所得稅省4萬以上

為了保障每個人基本生活所需不被課稅,財政部每年都會公布基本生活費,最新2024年度預估為20.9萬元,較前一年增加7000元。如此2025年申報綜合所得稅時,每個人起碼可以省350元,4口之家則可以省稅1400元,有200萬戶家庭受惠。

日期:2024-08-17

房地產

月薪3萬在台北怎麼活?低薪工作年輕人搶做、老鳥疑惑如何買房...專家揭殘酷真相:說著說著就哭了

台灣房價高漲,年輕人想靠自己力量買房,可以說是越來越拚。房產專家何世昌在臉書發文討論「月薪3萬在台北怎麼活」,並分享聽到的現況。他說,有位敬重的前輩擔憂不少年輕人只願意找低薪工作,要如何買得起房?對此,何世昌點破背後原因,他認為其實並非工作難找,而是因為這群年輕人並不缺錢,所以也不用替他們擔心買不買得起房子,「因為買房靠的是父母而不是薪水。」最後更直呼:「他們本身就是人型金湯匙!」

日期:2024-08-16

信義房屋·永續好生活

公司福利項目有哪些?常見羨慕排名TOP 10, 員工都愛大方年終好過年!

每位員工對公司福利的看法不同,通常會因應員工需求和價值觀有所不同而適度調整。但不可否認,多數人仍將完好的公司福利視為「幸福職場」的關鍵因素之一。而一向被視為幸福企業的「信義房屋」,在2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」。而這意味著企業的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等均表現較佳,且也獲得「幸福企業金獎」是如何做到?就讓我們一起來了解吧!

日期:2024-08-16

勞保勞退

多領一筆退休金?65歲不想退休變資遣,勞動部澄清!中高齡續留職場「3好處」,展延年金多領20%

因應老年化社會來臨,今年7月,立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,也就是達65歲法定退休年齡時,可以透過協議、由雇主繼續聘用。勞動部表示,此次條文的修正,代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持,具有正面意義。不過,不少勞工誤會以為年滿65歲就不會「被退休」,或是雇主想要滿65歲的勞工退休,若是勞工不同意,則雇主必須以資遣方式辦理,如同「多領一筆退休金」。對此,勞動部澄清,「退休和資遣」是不同制度,如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡,則應該依現行退休規定辦理;也就是說,勞資雙方未能協商合意延後退休年齡,就依照原「屆齡退休」規定辦理。至於65歲以上繼續工作的勞工,勞動部指出有3大好處,除了可繼續參加勞保外,年資累計無上限,加上年金給付有展延機制,每延1年給付金額提高4%,最多可增加20%。

日期:2024-08-15