新制勞退最新統計出爐，今年6月全體提繳人數752.07萬人，雇主提繳人數743.79萬人，個人自願提繳113.78萬人，自提比率15.13%，首度突破15%，創新制勞退開辦以來新高。勞工對於退休理財越來越重視，自提勞退金比率逐年走高。
日期：2024-08-27
在錯綜複雜的產業價值鏈內，驅動上下游成員落實減碳作為，關鍵不只是碳盤查，還有盤查後的資訊透明揭露，特別是臺灣產業在全球電子供應鏈扮演重要角色，面臨政府法規、國際碳稅以及大型品牌客戶要求，想繼續保持優勢競爭力，勢必得運用符合國際標準的碳管理平臺，循序漸進做到盤查、揭露以及資料串連，最後形成供應鏈協同合作的減碳機制。
日期：2024-08-23
編按：作者克里寇夫教授是美國著名的經濟學者、理財專家，他運用經濟學原理、高階演算法以及財富觀念打造了一個靈活、實用的財務決策框架「生活水準機器」，適用全年齡層和不同收入水準的使用者，幫助大家開始財務規劃的第一步，先清楚財務底層邏輯，才能降低生活風險，進一步提高消費能力與生活，克里寇夫教授稱它為「金錢魔法」。
日期：2024-08-20
因應老年化社會來臨，今年7月，立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，也就是達65歲法定退休年齡時，可以透過協議、由雇主繼續聘用。勞動部表示，此次條文的修正，代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持，具有正面意義。不過，不少勞工誤會以為年滿65歲就不會「被退休」，或是雇主想要滿65歲的勞工退休，若是勞工不同意，則雇主必須以資遣方式辦理，如同「多領一筆退休金」。對此，勞動部澄清，「退休和資遣」是不同制度，如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡，則應該依現行退休規定辦理；也就是說，勞資雙方未能協商合意延後退休年齡，就依照原「屆齡退休」規定辦理。至於65歲以上繼續工作的勞工，勞動部指出有3大好處，除了可繼續參加勞保外，年資累計無上限，加上年金給付有展延機制，每延1年給付金額提高4%，最多可增加20%。
日期：2024-08-15
經歷兩次致命空難後，美國波音公司仍是事故頻傳；內部員工爆料，為了打敗競爭對手空中巴士，波音選擇投機取巧，居然不再重視安全……。
日期：2024-08-14
2023年夏天起連續13個月，地球平均溫度較工業革命前高1.64°C，遠超過巴黎協定1.5°C生存警戒線，地球已進入「沸騰」時代，減碳早已不是訴諸理念的道德議題，而是大至政府、企業，小至個人能否生存的關鍵，面對氣候變遷的衝擊，企業該如何因應？國泰金控與台灣證券交易所攜手主辦「國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」，集結國際淨零與能源專家、產官學代表，跨界聚焦「淨零轉型競爭力」，共研台灣企業面對2050淨零目標，如何找出可行且具前瞻性的淨零轉型解方。
日期：2024-08-07
全球股市大逃殺，資深分析師指出，台股面臨美國經濟衰退、日圓套利、中東大戰等3大利空威脅，2年來的最大修正潮才剛開始，雖然今（6）日有望展開右肩反彈，在融資大減下，有機會看到2萬2，但提醒電子F4、矽智財、光通訊、營建與金融等5族群，包括台積電、鴻海、聯發科、廣達、M31、晶心科在內等11檔個股，逢反彈宜盡速減碼。
日期：2024-08-06
新竹市長高虹安涉貪案遭台北地方法院判處7年4月有期徒刑，民眾黨主席柯文哲日前才說以高虹安的社經地位，不會去貪污11萬元，他週三（7/31）再度對此案發言。針對高虹安的助理王郁文（公衛文）遭到台北地院以貪污金額466元判處2年、緩刑5年，柯文哲說，這是民進黨的新標準，很好，那以後大家通通比照辦理。律師黃帝穎則舉高院最新判決的前國民黨高雄市議員陳粹鑾案指出，該案與高虹安案有三大相似點，分析高虹安案就有被加重改判可能。
日期：2024-07-31
企業財報傳佳音，加上通膨降溫數據提振降息希望，美債殖利率走低，科技股回暖，道瓊指數週五 (26 日) 大漲超 650 點，標普和那指收紅超 1%。3M 飆升超 23%，登歷史新高，迎來半個多世紀以來最美好的一天。
日期：2024-07-27
一名網友發文感嘆自己前半生相當順遂，台大畢業、娶妻生子、一路升遷、外派大陸、外商高管，堪稱人生勝利組。不料48歲一次裁員，人生跌入谷底，迄今已失業三年。從過去企業捧數百萬年薪上門挖角，到現在他去求職面試早已不敢要求薪資，只跪求一份工作溫飽，甚至壓力大到心悸，更不敢進家門見妻小。他不禁感嘆人到中年之後，是不是真的越來越沒價值？中年失意又長期失業，該怎麼辦？
日期：2024-07-21
