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腦科最新與熱門精選文章

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國際總經

跟著IBM腳步前進印度

默罕(Chandrasekaran Mohan)博士現為IBM印度首席科學家及榮譽院士,同時也是IEEE、ACM院士,曾獲頒IIT Madras傑出校友、IBM傑出創新技術成就獎,擁有34項專利

日期:2006-08-03

科技線上

IA 能否更勝 PC? P.70

九○年代末期,由於網際網路風行加上 Palm、Handsprint 等個人數位助理器(Personal Digital Assistance,PDA )掀起了市場熱潮, 因而全球資訊廠商莫不殷切期盼「後 PC (個人電腦)時代── PC 功能無限延伸成為隨時隨地可供使用」的早日來臨。

日期:2002-10-31

藝文風尚

從第二性到獨立的女人 P.118

近幾年在台灣,女性主義的思潮推動了許多制度、改變了個人生活。但女性主義帶動的是思潮,對個人而言,思考和實踐之間的鴻溝,仍需很大的勇氣以及不斷琢磨的智慧才可望銜接。對於要實踐女性主義的學生,我經常推薦她/他們讀西蒙波娃的《第二性》, 希望她 / 他們從這本具體呈現女性作為弱勢性別前因後果的書中,尋找實踐與反省的靈感。

日期:2002-08-01

教育

動動腦加點創意處理廢電腦 p.116

許多人都同意二十世紀是一個資訊科技爆炸的時代,尤其是九○年代以後,電腦科技產業研發新產品的速度更是讓人驚訝, 過去,英特爾的創辦人之一 GordonMoore 曾經提出「莫爾定律」,即每十八個月,晶片的電晶體容量將倍增,功躍升且價格將下滑。 在九○年代初期,電腦科技的成長的確符合 Gordon Moore的說法, 但是聯合國「一九九九世界電信論壇會議」副主席約翰羅斯(JohnRoth)眼見科技日新月異, 又提出所謂「新莫爾定律」以因應光纖時代的來臨。

日期:2000-05-18

藝文風尚

好萊塢蟑螂大集合 P.131

請下載附件

日期:1997-09-17

個人成長

你準備好了嗎? P.120

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日期:1997-04-23

職場

「我要最好的人才!」P.24

思科系統能夠快速成長,在極短的時間內超越市場老大哥,關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視,給員工的福利相當慷慨,將公司與員工的目標緊密結合,在不斷合併、裁員的市場裡面,思科竟能堅守「不裁員」的原則,員工流動率每年只有四%, 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中,思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神,是所有高成長公司的典範。

日期:1996-04-15