國內餐飲業疫後徵才一波波，除了王品啟動今年第二波人力招募計畫，預計招募200名儲備幹部之外，旗下鍋物品牌徵求儲備幹部，不需要有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬，只要通過培訓考核，成為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬元。速食業者麥當勞也廣招600名「正職服務員」，並聚焦招聘二度就業求職者；此外更招募300名「正職管理組」，年薪上看150萬元，合計徵才900人。根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，45歲以上勞動力更已超過506萬人；因此，提供多元友善的優質就業環境，吸引中高齡求職者，成為企業招募的重要課題。
日期：2023-05-22
新北市長侯友宜從基層刑警起一路往上爬，在警察職涯不僅仕途順暢，也在警界支持度相當高，甚至傳出退警團體、地方重要頭人為主力的挺侯派，在徵召結果出爐後的週三（5/17）晚間席開88桌「挺侯」，被外界解讀成侯友宜首場大造勢。侯友宜在從警界的生涯高峰，是2006年時獲前總統陳水扁拔擢為警政署長，也因擔任朱立倫新北市長時期的副市長踏足政壇，更兩度高票當選新北市長。這位「警察鐵漢」成為國民黨「最強母雞」，以本土派色彩濃厚的背景破格獲國民黨徵召，肩負帶領藍營拿下2024總統大選勝選之路。被視為「侯家軍」的新北市議員呂家愷觀察，侯友宜出身警界，行事風格與個性喜與大家稱兄道弟，在地方上即使遇到不同黨派的議員或里長，都很樂於不分藍綠和大家站在同一陣線，提供各種協助，讓人有溫馨而非是感覺市長「高高在上」。
日期：2023-05-18
「離職後想再回鍋」，是許多人都曾有過的困擾。當初由於找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產生倦怠、遭遇瓶頸決定離開原公司。然而離開後，才發覺原來公司的好，想再回去，卻又不免尷尬、難以啟齒，不知道公司是否願意讓自己回鍋，也不知該如何向公司開口。
日期：2023-05-16
來自台灣的生技創業家、百進生技（BioLegend）公司創始人兼首席執行官賴正光，週二（5/9）透過旗下Laygend基金會向麻州（Massachusetts）布里格姆婦女醫院（Brigham and Women’s Hospital）捐贈1億美元，成為該醫院有史以來最大一筆捐款，將用於成立研究中心，以研究發現轉化為慢性炎症相關的免疫介導疾病的治療方法。自百進生技在2002年創立以來，該公司在全球持續擴張，包括在台灣、日本設立研發機構，也在中國、德國、英國、荷蘭和法國等地設立子公司，同時賴正光也持續回饋科學界，也致力於在他的出生地台灣培養更多的專家。例如過去他透過Laygend基金會捐贈2500萬美元，支持聖地牙哥加大（UCSD）生物工程系，並感念錢煦（Shu Chien）院士對其過去的照顧。
日期：2023-05-12
曾任法國巴黎銀行董事總經理暨台灣區投資銀行主管的蔡鴻青，是國內金融界的老將，多年前他發現剛進入職場的大學畢業生，常常在職場禮儀或專案管理等技能上，與企業需求有不少差距。因此，他號召志同道合的其他企業界高層，開設為期半年的訓練課程，希望協助有心向上的大學生，在進入職場前就準備好，也是為企業界找到需要的人才。這個名為「種子人才培訓計畫」（Seed Talent Program，STP）的培訓計畫，從2013年至今已經培育出1400多位具備正確態度及解決職場問題能力的年輕人，參與STP的合作企業更達到120多家，幫助台灣訓練出更多的職場生力軍。
日期：2023-05-08
每當紅豔的鳳凰花開，就是學生揮別校園，踏入職場的重要時刻。為了協助青年就業，台中市府推出「青秀樂台中」計畫，透過一站式的多元服務，讓青年朋友順利接軌職場。
日期：2023-05-08
在轉型成運動粉專之前（？），先發一篇跟本來風格比較相關的：來聊聊勞工界的文化差異吧！
日期：2023-05-07
前陣子一個美國家庭來台旅遊，入住大倉久和。負責行程安排的媽媽想替全家人安排台灣之旅，行前寫信詢問大倉久和在各地的住宿、交通細節。這項任務由大倉久和禮賓服務人員鄭吉宏負責，他耐心且貼心的和對方往返信件，順利完成住客要求的所有事情，讓客人相當滿意。「當她離開台灣、回美國之前告訴我們，大倉久和是她是這輩子住過最溫馨的飯店。」鄭吉宏微笑道：「她要我到美國一定要去找她，讓她招待。」擁有金鑰匙徽章的他，希望自己的工作，能讓住客對飯店的服務有「哇！」的驚豔感，帶著滿意的心離開，並期待再度入住。
日期：2023-05-04
編按：作家黃大米的父親因為身體不適而住院，她獨力擔起看護的費用，並沒有找其他兄長一起承擔，她霸氣表示「自己決定的，我就自己負擔。」，但也同時坦言，不建議大家在生前分財產，因為會讓自己陷入被棄養的危機...
日期：2023-05-04
