去年台灣女性的勞動參與率僅有五○．八四％，低於新加坡、香港等鄰近經濟體，女性高階主管僅有三成。但在加拿大，知名女性職場競爭力專家蘿莉，即使面對性別歧視，她仍勇敢闖出一片天，而她也給了台灣職業女性忠告。
日期：2015-12-03
如何發揮女性特有的職場、創業競爭力，這個問題，成了救世界、救台灣的關鍵；但撇開世界經濟與國家未來不談，姊姊妹妹們即使只為自己掙得職場一片天地，又該如何找出女性特有的競爭優勢？
日期：2015-12-03
標榜自己的特點，不一定是為了贏得贊助人的幫助，但一定要用來把自己抬上巔峰。要找出個人風格，好好培養並且用在對的地方，不然你的努力只會實現主管的願景，而不是你的。
日期：2015-10-25
台灣許多公司對於員工英語力日趨重視，將英語列為招募條件、晉升門檻，上班族若想要在未來職涯多元發展，就必須趁早精進英語的「應用」能力，跨國溝通才會更順暢。
日期：2015-09-17
雖然設法補救很重要；但面對失敗的態度更是關鍵，因為這股力量有時能讓單純的失敗變成美好的挫折。因為解決問題的主控權掌握在他人手裡，要是對方願意原諒你造成的麻煩，問題自然能夠解決。因此，解決問題絕對不是光靠自己就能辦到的，你能做的，就是懇切地面對問題。
日期：2015-02-28
很多人覺得退休夢想的實現，主要就是財務準備是否充裕，直白一點，就是錢夠不夠多。其實並不是這樣的。只要再多想一分鐘，就會發現除了要有足夠的錢之外，健康、與家人的關係、個人的人生觀等等，都決定了退休以後的生活，是否能夠稱得上幸福。
日期：2015-02-23
有些人可能曾經目睹表現傑出的上司因為選錯邊而被逼退，也可能碰到過某一天隔壁同事突然消失的情況，所以他們最大的心願就是低調而長久地待在職場上，不會想要強調自我，只會將自己份內的事做好，然後觀察世態的趨勢，隨之浮沉。
日期：2015-02-22
