「對聯發科來說，這一刻，是從17年前就開始的。」十二月十九日由聯發科主辦的第一屆「智在家鄉」數位社會創新競賽，聯發科董事長蔡明介致詞時難掩好心情，不但是因為在這次競賽中他看見了許多科技對於社會問題的解方，更是讓聯發科多年在科普教育的投入上，有了一個嶄新的里程碑。
日期：2018-12-20
華碩歷經重大組織變革，三年兩度的改造，真的有辦法讓華碩成功轉骨？未來，由施崇棠與兩位新任執行長帶領的華碩，下一步該如何走，外界都在關注。
日期：2018-12-19
二○一九是個轉折年，衝擊波亦將深達各個角落。其中，石化業因為乙烯價格變盤，可能扭轉過去幾年上肥下瘦的狀況。各國加速基建腳步，也讓明年原本被看衰的水泥、鋼鐵出現新救贖。被動元件、矽晶圓、功率元件、半導體與蘋概股，在景氣下行及新趨勢崛起，兩股力量相互拉扯下，將迸發出何種新變局與新商機，值得投資人關切。
日期：2018-12-12
「2018年台灣國際品牌價值」在今（30）日公布榜單，由近日來頻傳裁員的電腦大廠華碩再次榮獲榜首，品牌價值達16.19億美元（約台幣501.89億元），這已經是華碩連續第6年奪冠。此外，根據近兩年的台灣20大品牌價值消長可以發現，台灣品牌價值小幅成長，其中以金融業表現最搶眼，科技品牌表現則相對弱勢。
日期：2018-11-30
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
