我們這些普通人，請記住：保險是「風險管理工具」，我不認為它應該被當成一種投資工具。保險公司從事的保險業務，而不是投資業務。如果你要做投資，你應該把錢放在股票、共同基金與 ETF上，而不是把錢放在保險公司裡。
日期：2022-03-11
麗豐-KY、亞泥與群光近日相繼公布2021年獲利與今年配息，我們一一來檢視，推估其今年的狀況，並檢討對這3家公司的投資策略是否有調整必要。
日期：2022-03-11
辨別新進員工究竟適不適合公司，透過試用期、大量培訓等常見的方式之外，這間入圍《Inc》雜誌 2021 年最佳工作場所、SaaS 業者 Trainual 設計了另一個方法：每一位新進員工都能在入職兩週後，提出他們想要離開且不需解釋，甚至還能領到 5000 美元（約新台幣 13 萬 8000 元）的津貼，這是其創辦人兼執行長克里斯．榮齊歐（Chris Ronzio）在 2020 年推出的新人事策略。為什麼不問理由、甚至「倒貼」離職，能夠替他們留下真正關鍵的人才？
日期：2022-03-10
以茶入酒的組合，往往有著主角、配角的問題，不同的基底酒和茶品之間，互相搭配必須和諧順口，茶的清、酒的厚，本質就是衝突與對比，調酒師利用台灣產地優勢，好茶加好酒，用經驗和手藝，精準調出主、配角的風味。
日期：2022-03-09
俄烏戰爭打得火熱，美國帶著歐盟與聯盟國家對俄羅斯祭出全面制裁，並在聯合國發動強烈譴責，但是，印度，不只沒參加制裁，還在聯合國的各種譴責俄羅斯的提案中，連續四次投出棄權票。印度總理莫迪不是美國「印太戰略」最重要盟友？面對俄羅斯總統普丁侵略的戰火，莫迪為何如此沉默？
日期：2022-03-09
Lydia 是美髮沙龍的設計師，她有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。 她每週都有2、3天會遲到，根據打卡紀錄，兩年來竟然遲到了8、90次之多，有時，不要說無法參與開店前的整理工作，甚至預約客人都到了，Lydia 還沒現身。 除了遲到，Lydia 也很常以要接小孩為由早退，老闆是個很在乎守時的人，覺得 Lydia 這種行徑根本就是薪水小偷！ 忍無可忍之下，老闆祭出罰則，凡遲到早退者，每遲到或早退10分鐘就扣100元，每個月遲到4次，就請走路！ Lydia 覺得這套新規則顯然是針對自己，非常不滿，反嗆老闆違法扣薪。
日期：2022-03-08
今天因為台股市場大跌（編按：至收盤共跌557點），可能引發不少長線投資人想在低點買入，加上又是不少券商設定定期定額買進ETF的日子，造成006208（富邦台50）今天嚴重溢價，開盤大多時間在1%以上，到中午甚至一度超過2%，對於今天要買入的人來說是頗不利的。相對而言0050雖然盤中也有時有一些溢價，但相對而言好很多，沒有看到超過0.5%。
日期：2022-03-07
2020年以來，新冠肺炎疫情肆虐全球，對經濟活動造成嚴重衝擊，令許多企業面臨前所未見的嚴峻考驗。然而，根據台灣女董事協會與台灣安永聯合會計師事務所，共同撰寫、發表的2021年《女性治理白皮書》顯示，即使面對疫情帶來的不確定性，2020年，在由女性治理（指由女性擔任董事長或總經理）的台灣上市公司中，每股稅後純益（EPS）成長家數，優於其所屬產業的比例，仍高達56.6%。逆境中的績效成長，反映的，不只是卓越的企業領導，背後更隱含著女性經營者，不同於男性的領導特質。
日期：2022-03-07
陳大、陳二、陳三、陳四共四兄弟，從小家境就不好，與父母親住在高雄一間租來的房子，所幸四兄弟人窮志不窮，老大陳大努力考上公務人員，已經到外縣市購屋居住，老二、老三與老四繼續住在高雄家中，也各有所長找到穩定的工作，陳家慢慢擺脫貧困的命運，家境愈來愈改善。
日期：2022-03-07
