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科技

電感元件老廠跟客戶走 搭AI、車用應用熱潮 蹲馬步30年 三集瑞贏得輝達、超微認同

預計在今年第四季上市的三集瑞-KY,創立至今逾三十年,專注於主機板客戶的電感供應。董事長林伙利能快速反應客戶需求、深耕客戶關係,成功前進AI、車用驅動的商機。

日期:2024-08-14

科技

Figure AI和Optimus將顛覆世界

Figure與Optimus是兩大備受矚目的人形機器人,背後各自有科技巨擘、電動車龍頭支持。其中,內建AI的Figure具備前所未有的理解力、適應性與靈活性。它將取代部分人力,也將創造新興工作。

日期:2024-08-14

傳產

接手42歲伯朗,金車二千金第一件事「門店採光都打開」!新菜親試50次才過關…如何摸著石頭過河?

台灣咖啡市場進入戰國時代,老品牌伯朗也站在轉型的岔路口,而扛起大旗的,竟是生面孔金車三代二千金。初生之犢不畏虎,看她如何布局全客層大計。

日期:2024-08-14

美食旅遊

放棄穩定軍職追夢做甜點!曾和江振誠工作、前世界傳奇餐廳NOMA甜點副主廚來台客座,上線5分鐘完銷甜點在台販售

曾經五度獲得世界50最佳餐廳第一名,有世界傳奇餐廳之稱的哥本哈根「Noma」餐廳,去年曾傳出將於2024年底結束營業的消息,藉以籌備之後的轉型之路。世界最佳餐廳雖然即將熄燈,但是美味將藉由每一位在此習得經驗的廚師在世界各地廣傳。

日期:2024-08-13

台股

中興電(1513)訂單滿手營收新高,為何被摜到跌停?從這角度看「重電股大熱門」得小心1問題

重電股中興電(1513)周一(8/12)公布7月合併營收20.85億元,年增5.99%;前7月合併營收143.58億元,年增12.71%雙創同期新高,且第二季稅後純益8.97億元,年增230%;合併獲利18.5億元,年增飆破3000%,每股純益3.75元均創歷史新高。不過股價卻是在周二(8/13)直接開盤殺到跌停163.5元,終場收在170.5元,下跌11元或6.06%,5.3萬張量比前一日再放大,而不少股民都在問,為什麼利多不漲反而跌?分析師認為,主要是市場解讀第2季財報毛利率從去年同期的36.3%下滑至25.95%,加上7月營收年增僅5.99%,讓市場憂心強勁增長恐不再。事實上,從7月中旬創下的歷史天價239元,與近期盤中低點146元相比,修正近4成,籌碼面相對凌亂,尤其目前除了年線外,所有均線全在上方成為龐大壓力,短線若未能扭轉技術面頹勢,股價仍可能呈現劇烈震盪,建議待浮額清洗後、再行介入。

日期:2024-08-13

美食旅遊

在「移動的五星餐廳」鳴日廚房吃米其林推薦美食…晶華軒主廚親手策劃,只有7趟,首航10月發車

雄獅旅遊美學觀光列車「鳴日廚房」推出2.0版,再度與晶華酒店團隊攜手,推出「鳴廚 X 明廚」特別企畫。雄獅全球鐵道旅遊總經理王岳聰表示,鳴廚 X 明廚第一檔主打晶華酒店米其林主廚鄔海明,僅限量7趟次,首航於10月4日發車。

日期:2024-08-13

國際總經

不只以伊戰一觸即發、烏跨境反擊俄…孤旋25年的菲國幽靈船續命後,南海新風暴也正點燃!

白宮示警伊朗將於本周攻打以色列,而烏克蘭此時也跨境反攻俄羅斯戰,國際緊張情勢還不只這兩區,事實上,南海風暴也正在中、菲兩國測試底線中一步步點燃。菲律賓、美、加與澳洲4國,在8月7、8連兩日在南海首度進行海空聯合軍演;中國解放軍則同日在與菲國有主權爭議黃岩島附近戰鬥巡邏;但緊接著,菲國海岸防衛隊與越南海警司令部船艦9日破天荒在馬尼拉灣口聯合演習。

日期:2024-08-13

金融

星展合併花旗消金周年,發卡量衝破330萬張,躍台灣第6大!黃思翰:要把ROE提升至雙位數

星展銀行併花旗銀行消金業務滿一周年,星展銀行(台灣)總經理黃思翰週二(8/13)在星展高雄分行表示,星展台灣發卡量已突破330萬張,市場地位穩固,目標是將台灣的ROE(股東權益報酬率)提升至雙位數。

日期:2024-08-13

美食旅遊

在山林中翻滾、天黑受困等救援…謝金河重返捷兔舊地,回憶「人生最長的一夜」:有些事終身不會忘

回到當年受困的地方:從打鐵寮到白石山人的一生有一些事是終身都不會忘記的!我參加捷兔卅幾年,唯一掉隊被困在山林中,深夜才被兔友救回,大約發生在2008年前後。那一次,捷兔年度特跑,從百吉國小附近起跑,我中午參加一個飯局,遲了三個小時才跑,在天黑後受困在山林中...

日期:2024-08-13

政治社會

自認遭同事排擠,她竟在辦公室噴「毒液」報復,害主管氣喘,下場曝光…有多恐怖?恐致癌或生畸胎

遭遇職場霸凌,這樣做真是不可取!有名女子任職1家化工廠,卻因自認受到同事排擠,被主管否定工作表現,覺得在辦公室受到欺負,冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」,稀釋後擦在主管桌面,再以相同手法報復另一名同事,在下手前被抓包,女方雖被依傷害起訴,法院審理期間考量到她與主管和解,最後判決不受理。其實,依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任,員工可向主管機關進一步檢舉,主管機關調查屬實者,得依同法第45條規定,處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創,亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定,請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。

日期:2024-08-13