台灣地處亞熱帶，雖然沒有滑雪場，卻不減近年來台灣人對滑雪運動的熱愛，多數人認為，比起一般運動，在雪上「飛」的速度感似乎更容易上癮，無怪乎有人會把滑雪這項運動形容為「白色鴉片」，時間一到，就要到雪地去解癮，讓我們隨著冬天的腳步，一起到世界滑雪趣。
日期：2019-01-23
「價格無關緊要，要命的是部位。」─獨孤求敗大部分的投資人都認為進出場的技巧很重要，沒錯，技巧有它的重要性，但其實技術分析、進出場點的並不是能否賺錢的關鍵，在一個成功的交易中，它的重要性占不到三成。
日期：2019-01-22
日本插畫家腹肉艷子：「我每天關在家，努力工作到深夜，完全沒有絲毫浪費時間，可是，不知道為什麼，存款卻總是掛零…！」
日期：2019-01-21
十多年前，Reach還是一名初到台北，在知名設計公司上班的年輕人；下班後，變身成塗鴉藝術家，自一九九五年起開展塗鴉之路。在那個沒人了解什麼是塗鴉的年代，以先驅者的姿態，在台北街頭留下簡單俐落又明亮搶眼的塗鴉。
日期：2019-01-16
很多事到了一定年紀才有辦法完成，如果能回到十八歲卻要失去這一切，人們通常不願回去。年老未必全都是負面的事，只要能夠發現年老的價值，後半生應該會更快樂。
日期：2019-01-16
工作的時候，自戀型的人多半會極端在意自己的表現，渴望獲得老闆或主管的「重視」和「重用」，有時候會不擇手段製造「完美印象」。
日期：2019-01-14
經濟部中小企業處執行之「城鄉特色產業發展計畫」，目標以場域、人、產品三種面向，著重建構台灣地方產品與服務之特色營運模式；於人才育成方面，特別重視在地團隊的問題解決及營運能力，透過共伴培力輔導全台二十組「在地經理人」團隊，協助在地經理人逐步實現翻轉地方的營運提案。以促進在地安居樂業與特色產業永續發展。同時，民間力量對於在地人才養成的需求，也促使民間團隊展開新的出發，本次邀請城鄉創生的實踐者與意見領袖，分享在地經理人面對在地需求時，應扮演的角色，以及所需精進的能力。
日期：2019-01-14
這幾年，從日本推動地方創生的成功經驗中，處處可見專業「經理人」發揮專長、改變家鄉的震撼人心故事，舉凡創設商業模式振興地域的木下齊、以設計解決社區問題的山崎亮，在在提醒臺灣更重視返鄉人才的培力與協助。面對臺灣城鄉發展動能不均之現況，經濟部中小企業處致力於培養優秀在地團隊，二〇一八年推動「城鄉Next在地經理人」培力計畫，由財團法人中衛發展中心執行。借鏡國內外地方特色中小企業經驗，逐步輔導在地業者穩定營運，歸納具有臺灣特色的在地營運策略，期望藉由在地經理人團隊，播下活化地方發展的種子。這項培力計畫邀請了八位翻轉城鄉的先驅者擔任夢想導師，致力於推廣及輔導國內產業建立上、中、下游合作體系，強化產業合作網絡，擘劃三個月密集的課程，透過場域見學、導師訪視、群聚交流，提供共伴式輔導協助各地經理人。本次特地邀請這八位夢想導師，分享從理念到實踐的過程經驗，探討人才培力的心得，包括對於地方創生的理解、返鄉青年實際面臨的困境以及相應的解決之道。
日期：2019-01-14
在資通訊環境急速發展的大環境下，城鄉發展計畫在戰略面無不強調科技導入在地，協助建立推廣在地品牌的重要性。而如何借助資通訊科技，結合當地人文與產業特色，強化在地品牌形象，已是不可或缺的思維。另一方面，場域作為人才群聚、活化地域的重要基地，多年經驗也砌出一套創新的經營策略。本刊邀請到地方創生實踐的先行者，為分享未來營運策略與思維。
日期：2019-01-14
