企業就像家庭，每一位員工憑藉對家庭的貢獻取其所得；「人和」是影響企業發展的關鍵，而「選擇人才」是人和的第一步，但人才不等於最好的人，而是能力、人格特質、價值觀等，都能與企業核心相契合的人。
日期：2015-09-24
這回請大家務必調整心態，像2007年那一次的商品大多頭行情不易再複製，因為中國最大需求那隻手不會再出現，商品價格恐怕會低檔一陣子。
日期：2015-08-13
美食排隊店是逢甲夜市的靈魂，許多店家的含金量之高，令人咋舌。能在競爭激烈的市場裡，吸引遊客好奇與消費，靠的往往是比別人多一點的創意，與多一點點Try and Error（反覆嘗試）。
日期：2015-07-16
30歲那年，李含仁從同儕眼中年輕氣盛的人生勝利組，一夕淪為負債累累的落魄藝術家；但他沒有逃避，反因嘗盡人情冷暖，而能創作出直闖讀者內心深處的角色。挫折，也許讓他得到了更多。
日期：2015-06-18
創業初期，童子賢等華碩創業元老，「請來」老長官施崇棠當董事長，外界以師徒關係，看待施崇棠和童子賢。兩人聯手做大主機板、筆記型電腦到品牌生意，把資本額千萬元的小公司，變成7000億帝國。苦的時候合作，分家後事業更上層樓，兩人關係卻出現史無前例的嚴重裂痕⋯⋯。
日期：2015-04-16
三月二日，號稱「經營之聖」的日本企業家稻盛和夫，應台灣盛和塾邀請首度來台演講。現場三千個位子座無虛席，國內企業重量級人士也排排坐聽講，包括前副總統蕭萬長、前統一企業總裁林蒼生、全聯總裁徐重仁、玉山金控董事長黃永仁等。
日期：2015-03-05
