發大財卻沒好下場？這究竟是怎麼回事呢？作者鈴木信行是 《日經商務周刊》的副總編，此次特別專訪日本財富專家・Money Forward總經理瀧俊雄，給樂透得主的建議。
日期：2019-08-26
隨著人口老齡化、少子化比例加大，年金改革議題又擴大戰線，退休規劃與生活質量更是息息相關。根據新出爐的《2019施羅德×今周刊 企業員工大調查》顯示，雖然企業員工對退休意識逐漸高漲及重視，對於退休規劃的準備仍感到沒有信心。對退休議題長足關心的施羅德投信總經理巫慧燕說，「其實現行的勞退制度已打下根基，只要平台再升級，接軌國際，民眾積極行動，便可擁有不錯的退休準備」。
日期：2019-08-26
日本管理大師大前研一指出，現代人越來越不願意動腦，導致缺乏邏輯，也連帶失去對外界提出「質問」的能力。這種情況如果持續下去，無論在個人學習、生涯發展或工作表現各方面，不僅事倍功半， 更可能讓你停滯不前。
日期：2019-08-22
「五十年不變」即將過半，中國對香港的回收工程自然是悄悄啟動了；而近來國泰航空、匯豐控股主管被粗暴替換，似乎意味「祖國管理者」正因反送中衝突，更加長驅直入。
日期：2019-08-21
一位七十六歲老富翁，育有三男兩女，因為腦幹中風衰竭送急診，到院後，連救回成植物人的機會都沒有。
日期：2019-08-20
犯錯是一個「結果」，他不代表你不夠聰明的「結論」，再聰明的人，都會犯錯，聰明的人是從犯錯中去學習修正、進化，這才是人生中最有趣的地方，回想一下，你打遊戲時不就是這樣嗎？
日期：2019-08-19
今年一月，《今周刊》封面故事獨家揭露中油公司獨創的「高階人員提名人選審議小組」，把持本應屬於董事會的高階主管人事權；主導該審議小組的勞工董事，不僅未利益迴避，插手個人直屬主管人事案，平時又享有免打卡、公關費等特殊待遇，嚴重違反公司治理原則。
日期：2019-08-14
無知不好，不自覺無知更不好，但可透過「做中學」，透過不斷操作、修正而能達到改善。不斷比對各方想法、互動式討論的學習方式，也是同樣道理，組織管理亦如是。
日期：2019-08-14
