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結構性最新與熱門精選文章

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產業趨勢觀察

存股助理第23期|當小朋友也吵著要買,開啟筆電需求的結構性改變!

很多人認為,筆電這兩年需求的激增,主要是拜疫情之賜,產業好光景頂多持續到今年,明年以後恐怕要重回以前的苦日子,不過,如果深入觀察這波全球筆電購買熱潮,其實裡面有更深刻的結構性因子正在醞釀……。

日期:2021-06-07

理財

通膨壓不住了!央行準備出狠招 資金轉進這2種股票最安全…還有「買美元」

「躺平族」是近幾周中國大陸的網路新詞,但卻是成形有些時日的新世代,影響力大到足以讓央視出面訓斥「認命可以,躺平不行」。

日期:2021-06-01

ETF養錢術

免費試閱:【麥克連】20210529美國聯準會想縮減量化寬鬆規模,可能對市場造成什麼影響?

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2021-05-30

國際總經

一文讀懂「通膨衝擊」!為何股神巴菲特、避險基金天王、美國新舊財長都害怕?

隨著美國CPI創下13年新高,市場對通膨的憂慮快速升溫,這波被投資銀行高盛喻為「舊經濟復仇」的原物料漲價狂潮,究竟只是曇花一現?還是預告大宗商品新一輪「盛世」到來?面對通膨可能炸裂的危機,美國聯準會的一舉一動,又將如何影響金融市場?

日期:2021-05-26

國際總經

一場通膨、兩個世界

這是一場奇怪的通膨。在金融市場、在美國華爾街,各方對通膨的討論熱度幾乎「炸裂」。無論是美國聯準會前主席、現任財政部長的葉倫,或是股神巴菲特、避險基金天王達里歐、「美股狙擊手」艾克曼,乃至於美國前財長桑默斯、《金融時報》首席評論員馬丁沃夫……,一籮筐意見領袖最近都公開示警通膨將至,而且一個比一個用詞辛辣。

日期:2021-05-26

國際總經

台灣受惠美國的資金派對超大 到底何時會結束? 八年前聯準會「這麼做」是重要線索!

上周市場動盪來自虛擬貨幣,並波及股市和大宗商品,不過震盪幅度有限。遭受中國政府加強監管和馬斯克抨擊比特幣,虛擬貨幣世界一片慘澹,比特幣價格一度腰斬。強制去槓桿導致虛擬貨幣世界有超過60萬個帳戶被清算出場,凸顯系統性風險,並觸發其他風險資產自保性回撤。雖然虛擬貨幣驚魂未定,對其他風險資產市場的衝擊僅持續了一天,週三恐慌指數VIX曾經突破25,但是週五已經回到20之下。除此之外,美國聯準會4月會議紀要顯示,FOMC成員在會上有談及退出QE,不過市場對此反應相對溫和。美元匯率走低,不過週五險守住了90大關。

日期:2021-05-23

理財

台新多元開放平台協助投資人掌握類股輪動機會、驅動財富成長動能

二O二O年一場突如其來的疫情攪亂全球,為金融市場帶來震盪,全球股市第一季發生嚴重股災,但在美國聯準會迅速降息的帶動下,各國央行紛紛仿效,後續熱錢開始湧入資本市場,各國股市強力反彈。二O二一年第二季,受惠全球資金潮水四溢,持續推升資產價格,面對強勁多頭漲勢,不少投資人開始對市場是否漲多、可能面臨修正等不確定因素多有疑慮。對此,台新銀行理財商品處副總經理莊明書建議,「應以長期趨勢財為布局核心,除採輪動式資產配置外,分批進場也是不二法門。」

日期:2021-05-19

政治社會

從移居到宜居,安心雲林,幸福上場

雲林縣作為臺灣重要糧倉、最大的農業縣,這片土地養育人口自然眾多。只是青壯年高度外流、老年人口占比達19%,即將邁過超高齡社會的門檻(依照WHO定義,65歲以上人口佔總人口數達14%以上為高齡社會,達20%以上為超高齡社會),也讓人口失衡成為過去政策探討的一大議題。而今,雲林縣政府翻轉觀點,以豐厚的文化底蘊、悠閒的秀麗風景為基石,積極研討及推動地方創生計畫創造地方生機,再直面救護資源的匱乏與限制,發展出「雲創驛傳策略-以創、心、科技導入人命救援方案」,以公私協力、科技導入、人本救援、簡政便民逐步打造雲林成為老有所養的宜居城市。

日期:2021-05-12

焦點新聞

機票賣光光、電影院和酒店擠爆了人群 中國報復性消費來臨!但A股為何不漲反跌?

中國五一節前看到預訂從上海出發到各主要景點的機票及火車票都售光,各旅遊景點的酒店都大幅漲價1倍以上,以往這種熱門搶票景象只有在沒有疫情前春節才看到的情景。五一期間前預期到這種火爆場面,最好策略就是留在上海好好的休息,研究2020年年報及2021年一季報數據。

日期:2021-05-10

科技

【有圖有真相】聯發科幼兒園曝光!免費延長托育、美語舞蹈...公司幫忙帶小孩,女工程師:煩惱都放下了

今周刊編按:根據聯發科2022永續報告書顯示,2022 年年非主管職全時員工薪資,平均數為486.7萬元,中位數為374.7萬元,聯發科女性員工比例佔20%,其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%,高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因,與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說,聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台,也提供了育兒與職場支持,早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間,讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。

日期:2021-05-07