接二連三的富士康員工自殺事件，讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客，成為頭版新聞；然而，糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素，卻鮮少被觸及。事實上，事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題，更是所有企業面對新世代員工，以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來，以及中國勞動市場可能的變革等三個面向，探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。
日期：2010-06-03
你是因為沒辦法出人頭地，才會用成就感、生存價值這些理由來閃躲的人嗎？勝間和代教你洞悉職場潛規則！了解職場上不能說的祕密，沒有人可以阻止你當Ａ咖。
日期：2010-04-29
世界新首富斯利姆與「股神」巴菲特非常類似，他們都非常喜歡現金流量穩定的傳統企業，他們都喜歡在股市崩盤後以低價入市；但讓斯利姆登上世界首富的最大原因，卻是新興國家特有的「國有資產剝離」現象。
日期：2010-03-18
橫跨10大行業，集團市值近6000億元的遠東集團，是台灣少數挺過數次金融危機，又能枝葉繁茂的多角化經營集團。上海第二代的徐旭東，靠著既現代又傳統的「海派」經營風格，率領集團邁向新世紀。68歲的徐旭東仍在第一線衝鋒陷陣，跨年之際特別接受《今周刊》獨家專訪。談布局：2010年是大購併年談中移動合作案：只等ECFA過關！談接班退休：70歲要退休談夢想：最想當建築師。令5萬名員工又怕又愛的徐旭東，他又有什麼不為人知的一面？
日期：2010-01-07
