在今天看見明天
熱門: 006208 00900 00896 天氣 AI

管理風格最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:管理風格共有141項結果
政治社會

影/謝宜容7分鐘道歉片,為何6萬人看完更生氣?憋嘴63次「哽咽擠不出淚」…全文曝光挨轟做給法官看

勞動部霸凌事件持續延燒!神隱數日的關鍵人物——勞動部發展署北分署前署長謝宜容,終於在今(22)日現身道歉,一身黑的她拍了一支長度6分50秒的道歉影片,片中雖數度哽咽、用力憋嘴數十次,卻被發現謝宜容連一滴淚也擠不出來,挨轟「演技不夠好」;而謝宜容也在道歉影片中表示相當自責,未來將不再擔任北分署長的職務。

日期:2024-11-22

政治社會

這家西螺一甲子醬油老店,衰被認成「謝宜容娘家」一星灌爆…只能秀全家福:我們家只有2個男生

勞動部動力發展署日前發生一起公務員疑遭職場霸凌而輕生的悲劇事件,引發各界關注,事後爆出該名員工疑似遭到分署長謝宜容霸凌,勞動部於11/20晚間將謝記2大過免職,總統賴清德、行政院長卓榮泰分別透過臉書和記者會道歉。不過日前有媒體烏龍報導指出,謝宜容出身雲林望族,娘家還是西螺知名手工柴燒醬油品牌「御鼎興」,也讓御鼎興慘被出征,Google評論被大量網友灌進一星評論,業者在臉書PO出全家福照片,強調「御鼎興謝家只有二位男丁。我們不認識勞動部的長官,與新聞中提到的北分局長謝宜容亦不認識。」

日期:2024-11-21

政治社會

謝宜容道歉「不認員工輕生和領導風格有關」!律師信12大點批政府調查便宜行事…勞動部官網火速撤照片

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑遭分署長謝宜容職場霸凌輕生,勞動部20日晚間將將謝宜容記2大過免職,總統賴清德、行政院長卓榮泰分別透過臉書和記者會道歉。謝宜容晚間則是透過書面表示「歉意」,她坦承自己情緒管控不佳,但是公務員不幸身故事件,跟她領導管理風格、行為作法無關。謝宜容委任律師也在晚間出具長達5頁、共12項聲明,措辭強烈,其中質疑媒體不實報導、質疑網友貼文、留言、攻訐內容悖離事實,強烈傷害謝宜容「社會名譽」,衍生網路公審效應,請新聞媒體社群平台等能更正刪除或修正內容。律師聲明也指出,新聞報導和網路留言已造成政府相關部門調查,陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象,無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事,均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。

日期:2024-11-20

科技

實境秀黑白大廚投資啟示錄 ——兼論連接器廠凡甲

《黑白大廚:料理階級大戰》9月17日在Netflix上架隨即暴紅,拿下非英語節目全球收視排行榜冠軍;這檔節目揭示,在某一時刻爆發、帶來耀眼佳績,絕非一時半刻所得,個人或企業亦是如此。

日期:2024-10-09

房地產

中生代〉清景麟、泰嘉、三地靈活組合遠征日本 三劍客兩兩聯手有錢一起賺

(今周刊1450)高雄房市蓬勃發展,清景麟、三地和泰嘉開發三家建商聯手合作,二○二一年起在南台灣推出多項建案,成為業界焦點,其合作模式及影響力備受關注。

日期:2024-10-02

科技

魏哲家為何敢主動喊漲價?一場台積電記者會,他用「3個問題」回答「護國神山」易漲難跌的祕密

魏哲家在股東會後記者會釋出關鍵訊息,讓台積電在8個交易日市值大增2兆1千億元;接下來,台積電將進入收成期,跟競爭對手在財務上的表現也會愈拉愈遠。

日期:2024-06-25

職場

「我都只看到不完美」黃仁勳有多龜毛?前員工爆:寫email絕不能超過6行…為何他們吃飯被監視也甘願?

輝達股價飆升,有人將輝達喻為「全村的希望」,不僅僅是台灣,連全球股市都得看它的臉色。輝達之所以成功,和其有特殊管理風格的創辦人黃仁勳有非常大的關聯。有前員工用黃仁勳對email的要求用4個字形容「TL;DR」,透露即使是黃仁勳自己寫的email郵件,通常也不會超過6行。

日期:2024-05-31

科技

魏哲家3大領導風格,將創造台積電新格局!張忠謀:他是「準備最齊全」的CEO

上周去日本東京參加台北市電腦公會(TCA)主辦的台灣半導體日論壇,也做了幾場日文版新書「TSMC推動世界的秘密」的演講及專訪。有日本媒體採訪我,問我關於台積電創辦人張忠謀及總裁魏哲家領導風格的比較,還希望我透露一些關於魏哲家的小故事。

日期:2024-04-08

科技

10歲開始打排球磨毅力!文科二寶媽40歲才創業,安勤女董如何從工業電腦門外漢,拚出80億營收?

10歲開始打排球、文科出身的安勤董事長劉琍綺,究竟如何從一名工業電腦門外漢,打造市值超過80億的公司?

日期:2024-03-06

職場

領完年終準備離職?40歲後轉職換工作該認清7件事:別掉入「高薪領得多、但領不久」悲慘下場

根據104 獵才「2023 經理人動向大調查」的資料顯示,近7成主管有意轉換工作舞台,而在農曆年轉職潮已具體投入行動的有20%。同時,超過七成的經理人為了培養不同專業、獲取更高薪資及布局第二職涯,準備跨出既有的舒適圈,積極爭取跨界(不同產業、不同職務)發展。

日期:2024-01-10