之前有網友透過站內信來發問，說他想要好好整理債務，其中有發現一個問題是他太常使用信用卡，導致自己在買東西時，都沒在看價格，反正只要刷卡就好，一點也沒有現金被剝奪的感覺，就很容易造成亂花錢，或者是花了多少錢根本不知道，等到帳單來時，才被嚇到。礙於時間有限，A大先簡略地幫他整理出一個理財方向，然而在今天很意外的收到他的想法與回覆，網友說：「A大好，目前的規劃是預計要把信用卡停掉，剩一張就好⋯⋯」看到這段文字後，我心想，你可千萬不要這麼做啊，寧可把信用卡供奉在家裡，或者是冰在冰箱裡，也不要停卡、剪卡剪到剩一張啊～那不就白辦信用卡了嗎？
日期：2021-05-31
過去幾個月，NFT 熱潮瞬間吸引了極大的關注。幾乎每一週，都有主流媒體報導某位藝術家、藝人、球星、創業家的 NFT 商品賣出高價。在這些讓人目不暇給的新聞中，美聯社 (The Associated Press) 、《時代》雜誌 (Time)、《紐約時報》(The New York Times) 也快速推出 NFT 的應用，我覺得對媒體產業的意義更大，因為，這象徵了媒體產業即將進入 NFT 的新時代。
日期：2021-05-25
這篇文章雖然是去年前寫的，今天回過頭來看，依舊適用。看著別人的股票狂漲，自己手上的股票是虧損的，心裡面肯定不好受......有些時候，會造成虧損是因為理財基本功沒做好，才會導致自己失去判斷能力，亂賣股票。理財投資的基本功是啥？最簡單的就是「把投資要用的錢與過生活要用的錢分開」。文中會詳細解說，要怎麼「分錢」，在操作投資時會比較流暢。
日期：2021-05-13
中小企業是台灣就業主要來源及財富分配的重要機制，但語言國力的薄弱，相當程度導致了出口競爭力下降，再不補強，我們的中小企業在區域經濟圈內將逐步「村落化」。
日期：2021-05-12
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
現代消費者講究居家、辦公空間的美感與舒適，帶動室內設計產業蓬勃發展。然而這個產業已經走向高度專業、細緻分工，需要透過「室內設計技師」的國考制度，培養更完整的分層分級，有效提升執業水準。
日期：2021-04-30
行政院有意立法，結合企業的研發資源與大學的研發能量，朝野立委與學者專家樂觀其成，但對於中資疑慮、監管機制及產學研究成果回饋，仍有意見。
日期：2021-04-28
信任式教養是最能夠讓自我教育蓬勃發展，家長信任孩童並放任他們自由地遊玩與探險，甚至自行做出決定、承擔風險並從錯誤中學習。該如何才能不顧輿論的力量及心中的恐懼，成為能給予孩童自由的信任式家長呢？
日期：2021-04-27
台積電創辦人張忠謀4月21日表示，台灣在晶圓製造方面，擁有大量優秀敬業的人才願意投入製造業、經理人都是台灣人、高鐵及高速公路交通方便等三大優勢；他也認為，美國製造業幾十年前就不紅了，且工程師敬業程度不如台灣，優秀人才多投入研發、金融業、創投或行銷等領域，這些都比製造業吃香。
日期：2021-04-23
