2024年度「稅收超徵」有望逾5200億元，中國國民黨據此主張全民「普發現金」1萬元，並由該黨團與個別立委分別提出修「預算法」或「制定特別條例」兩種途徑。上述主張牽涉到三個財稅政策相關的概念，包括「稅收超／短徵」、「還稅於民」以及「普發現金」，且衍生出下三個常見問題：第一，「稅收超徵」是否等同政府向人民「多收」的稅金？第二，「還稅於民」是「還什麼」於民？第三，「普發現金」是否就能把政府「多收的錢」還給人民？有無其他更好做法？立法院財政委員會周一（3/10）舉辦的「稅收超徵還稅於民」公聽會，會中政府代表、專家學者各方「各言爾志」，也觸及上述三面向問題，《今周刊》精摘重點整理成本文，以回應讀者對此議題可能的常見疑問。
日期：2025-03-10
國立台灣大學政治系名譽教授明居正認為，美國總統川普上台不到兩個月，就把國際社會搞得人仰馬翻、許多國家怨聲載道，其實背後不僅有多層策略，而且最終目的就是要好好對付中共。從他用激將法成功迫使歐洲「接手」支援烏克蘭抵抗俄羅斯的重任，揚言對加拿大及墨西哥課徵高關稅，到史無前例的放話要插手巴拿馬及格陵蘭，其實戰略思維就是不僅切斷中國幫助俄羅斯繼續入侵烏克蘭戰事的關係，也要排除中國商品借道加墨兩國洗產地，更要去除北京透過一帶一路政策把影響力帶進更多國家的做法。明居正也認為，「你不能跟世界第一強國對幹，而是要跟第一強國平行行動」，現在台灣就是要把對抗中共的作為，結合至全世界的反共浪潮，才能使台灣立於不敗之地。
日期：2025-03-10
「每一個災難和痛苦的後面都有正面的意義，人們因為看不到未來所以會痛苦，有時候過幾年回過頭看才會知道，原來那是一個祝福。」沒有工程背景，以財務專長加入台積電的何麗梅回憶，剛進台積電時，長達一年半的時間很痛苦，「每一天我都覺得活不下去。」有一天她和mentor（導師）訴說工作遭遇的困境時，他回：「企業家天生就是獅子，若他不是獅子，就做不好企業家，獅子碰到羊就是要撲他，不是因為他肚子餓，是因為妳像隻羊。」這個故事啟發了何麗梅，她才發現自己在台積電創辦人張忠謀面前表現得太沒自信，「原來我看起來像隻羊。」「羊有很多種，綿羊、山羊、羚羊，我給自己找個藉口，我可以像羚羊，至少跳快一點。」她笑道。為了讓自己更有自信，「除了準備、準備、再準備以外，還要沉著，因為強將不喜歡手下有弱兵；他覺得你看起來都沒有自信，就會不高興，我開始給自己心理建設。」
日期：2025-03-10
川普新政引發關稅壁壘，加上中國低價傾銷擾亂市場，臺灣企業征戰全球不能只靠製造優勢，還要強化品牌敍事的能力才行。由經濟部所舉辦的「台灣精品獎」，嚴選臺灣優質產品並由政府向國際推介，協助企業提升創新及卓越的品牌形象，加速拓展海外市場。
日期：2025-03-10
一場再普通不過的離職談判竟成科技圈血腥事件！雲云科技公司董事長曾志新，因不滿梁姓技術長提離職，趁談判過程對方不注意，憤怒之下持刀殺人震驚社會。台北榮總遺傳優生科主任張家銘提醒，這不只是職場衝突升級的結果，而是一種極端危險但往往被忽略的心理特質「自戀型高功能反社會人格」。這類人很有可能是你的老闆、同事甚至是伴侶，他們外表風光、能言善道、充滿魅力，但內心冷漠、自戀，並且對權力與控制有極端的渴望，這樣子生活中笑裡藏刀的人通常有「3特徵」。
日期：2025-03-09
雲云科技梁姓技術長7日在交接會議上，遭董事長曾志新背後偷襲砍殺致死，震驚科技圈。但令不少人費解的是，整間公司明明極度依賴梁姓技術長，董事長卻言語羞辱甚至職場霸凌，對方要離職卻又不滿，恨到砍死人，到底是何心態？對此作家也解讀，直言「危邦不入，亂邦不居」。
日期：2025-03-09
雲云科技公司曾志新位在信義區的公司，7日爆發命案，且兇手竟是公司董事長，且疑似早有預謀，震驚社會與業界。對此有知情人士透露，董座曾志新原本是好好先生，但在一件事之後就性格大變，只是沒料到竟成為殺人犯。
日期：2025-03-09
雲云科技公司董事長曾志新刺殺公司梁姓技術長後自殘，震驚社會，警方懷疑犯案動機是技術長離職前發表長文，指自己受到羞辱與職場霸凌，董事長要他刪文未獲積極回應才痛下毒手；有網友公開一段錄音檔，疑為技術長在會議中表示遭霸凌，真實殺人原因檢警釐清中，而台北市勞動局將於三月十日調查霸凌疑雲，前往雲云勞檢。
日期：2025-03-09
被羈押52天的南韓總統尹錫悅，在台灣時間週六下午4點47分，獲得釋放。總統車隊到了看守所門口停下，尹錫悅突然下車，向現場支持者深深一鞠躬，接著自己用走的，走出看守所，接受支持者的英雄式迎接，整整走了3分鐘，才肯上車離去。尹錫悅獲釋後也首度發聲，他說，雖然恢復法治相當困難，但新的旅程已經開始。羈押52天！南韓總統尹錫悅終於要回家了。
日期：2025-03-08
義大遊樂世界爆出職場霸凌事件，多名前員工紛紛在社群平台爆料，指控總經理室兼行銷企劃部的闕姓處長長期對下屬施加言語羞辱、過度加班要求，甚至咆哮謾罵，導致員工壓力極大，離職率居高不下，然而，總經理知情卻未積極處理，引發外界譁然。對此，義大開發公司發表聲明，強調「對職場霸凌零容忍」，目前該處長已被調離原職，靜待專案小組調查。
日期：2025-03-08
