在今天看見明天
熱門: 鋼鐵股 富邦金 開發金 鴻海 升息

科技島最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:科技島共有74項結果
政治社會

郭台銘南下喊話「要改變」:我會讓高雄和南台灣成新創重鎮「年輕人不用再北漂」

郭台銘請益之旅今天(5/1)上午來到高雄,與多位藍營、無黨籍市議員、立委參選人、多位地方重要政要餐敘。他強調:「這一定要改變,並需要現場與所有議員跟地方人士請益,大家一起集思廣益共同努力。」

日期:2023-05-01

政治社會

台灣首被中共無人機「包圍」!郭台銘自剖2能力:我若當選總統,共機就不會繞台

今周刊編按:國防部4/28指出,自4/27上午6時至4/28上午6時,有19架次的共機逾越海峽中線及其延伸線進入西南、東南及東北空域,此外還有6艘共艦持續在台海周邊活動。值得注意的是,19架共機裡1架TB-001無人機,從海峽中線南端進入後向東南飛行,接著轉向台東外海再往台灣東部北上,首度展現「包圍」台灣的企圖。對於共機不斷侵擾台灣、兩岸情勢持續增溫,鴻海集團創辦人郭台銘4/27到東海大學演講,聽眾提問如何看待兩岸危機,他說,中國大陸內部面臨的問題很多,也要發展經濟,攻打台灣不是首要之務,「如果我當選,共機就不會來了」,他是以和平提出訴求,但是有尊嚴的和平、對等、談判。

日期:2023-04-28

政治社會

是否感覺遭國民黨「仙人跳」?郭台銘笑說:我民調一直在上升…選郭侯配或侯郭配?2句話透玄機

鴻海創辦人郭台銘在4/5結束訪美行程回台後,立刻宣布會全力爭取國民黨總統提名,喊話「台灣需要一個很棒的CEO」,隨後他訪日4天,陸續和經團連副會長久保田政一,自民黨前幹事長、眾議員甘利明及前首相、自民黨副總裁麻生太郎會面。郭台銘在結束訪日行程,於周二(4/18)上午10點舉行「科技經濟政治日本開拓之旅」成果報告會,他在記者會一開始,先率眾唱國歌,並宣讀國父遺囑。在媒體提問時間中,郭台銘被問到是否有感覺被國民黨仙人跳?他說自己不會覺得被國民黨仙人跳,因為彼此都有暢通的管道,「而且民調我也一直攀高往上走,我也相信主席朱立倫是最想讓國民黨贏的人」。「我對兩件事情很有信心,2024在野大聯盟贏得大選充滿信心,也對朱立倫找出最強候選人也充滿信心,因此郭侯配、侯郭配這些問題都能夠被解決」。

日期:2023-04-18

科技

美中博弈白熱化!施振榮:台灣科技業研發能力仍是突圍潛力

隨著美中衝突逐漸白熱化,台灣該如何藉優勢產業,面對兩大強權博弈下所夾帶的衝擊?由宏碁集團創辦人施振榮成立的「智榮基金會」今(18)日舉辦論壇,從企業家視角看台灣如何在美中台三角關係中突圍,施振榮認為,台灣科技業佈局在世界各地,我國的科技研發能力,仍是突破美中或地緣關係的潛力。

日期:2023-03-18

科技

「台灣是大家的朋友,不像韓國是大家敵人」 台積電21年董事:國安不只國防 產業鏈安全同樣重要

曾任台積電董事21年的宏碁集團創辦人施振榮認為,不論是德國、日本或美國亞利桑那州,台積電獲當地政府邀請去投資設廠,就是我國國力的延伸。因為,「利他就是最好的利己,對台灣是做有利的一個方向。」他也認為,隨著台灣半導體產業執全世界牛耳,若台灣要對全世界有貢獻,「最有利的方法就是國際化」。

日期:2023-02-06

科技

數位車牌化身電子支付工具!它如何讓你的生活變得更安全、更便利?

「想像一下,未來每輛車所掛的車牌就像一張記名的悠遊卡,綁定電子支付後,連加油、繳停車費甚至購物都可以用車牌做為支付工具。」這是近期資策會協助民間企業共同擘劃臺灣成為智慧國家的重要數位科技之一。一旦數位車牌真正落實到我們的生活中,除了電子支付以外,交通安全、智慧監理等整合性的便民有感服務都將成為「世界第一」。

日期:2022-12-19

全球股市

五大投信業者一致認為「2023年全球景氣將面臨經濟衰退的挑戰」

1998年由「台北金融研究發展基金會」主辦的第一屆傑出基金「金鑽獎」,至今已邁入第25年,「金鑽獎」是台灣歷史最悠久且最具代表性的基金獎項,每屆評選結果深受國內投信投顧業界與廣大投資大眾的關注。

日期:2022-12-08

科技

創新智匯 永續未來

氣候變遷威脅加劇,野火旱澇齊發,越是挑戰,越要創新,匯聚跨領域才智,工研院第十一屆院士,用創新寫下淨零願景,以遠見預視永續未來。

日期:2022-11-17

職場

私大文組想進台積電當秘書,履歷會被丟一邊?過來人經驗談:「3個條件有1個」贏面就很大!

不少人想進入護國神山台積電工作,就算是文組出身也希望能有機會擔任台積電文職工作,有網友看到台積電徵才開出秘書職務,想說自己也想試試看,但又擔心自己畢業於私立大學,因此在網路上詢問是否履歷在第一關就會被人資刷掉?

日期:2022-03-18

職場

開工收250份離職單超崩潰,連台積電都放棄只用「台成清交」…人才荒來襲 未來10年薪資漲2倍

「今天聽一位人資主管說,她們公司總人數1600人,在周一上班日就收到超過250份離職單,讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安,2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒,企業為了找人才,已經主動調整高階主管薪資,累積達到3~4成,這是他從見過的調薪幅度。他判斷,台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮,「在未來10年滾動式累積,員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」

日期:2022-02-18