每年舉辦的勤業眾信Fast 50都會邀請得獎企業執行長填寫「ＣＥＯ大調查」，今年的重點是深入分析「大陸與台灣投資環境比較」，並探討勞動力成本與素質的「人才管理」議題。此外，「太陽光電與綠色能源」也被選為台灣下一階段的潛力產業。
日期：2008-07-17
今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場，第一年的職場生活充滿酸甜苦辣，從被保護的學校到殘酷的生存戰場，手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存？從第一天第一件事到第365天，新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤？7位在職場上歷練2、30年的總經理，回到職場原點，揭露別人不會告訴你的生存守則！這些生存守則，也值得所有職場人學習。
日期：2008-06-05
聯發科董事長蔡明介的著作《競爭力的探求》改版上架，書中提到對於全球高科技的觀察，以及經營聯發科的策略理念。日前並應邀發表演講，替上百位書迷回答問題並進行簽書活動，本刊特別節錄當晚精采的內容以饗讀者。
日期：2008-04-10
每年四、五月，是新生求職、人才跳槽的旺季，另一方面，員工分紅費用化實施在即，讓科技人不禁開始尋找下一個具有成長爆發力的產業，而超夯的太陽能產業，行情一如節節上升的油價，吸引了這批科技精英，紛紛投石問路。
日期：2008-04-10
這兩年獲利極佳的聯發科，至今還是﹁股王﹂；兩位國防役役男在聯發科服役，握有的股票價值已近千萬元，內部員工笑稱，﹁這兩人只要國防役四年服滿後，就可以抱著數千萬元退休了。﹂
日期：2002-10-31
近幾年來，天仁茗茶深受仿冒之苦，尤其在大陸的「天福茗茶」被偽造的情形更是嚴重，為能徹底杜絕仿冒，天仁董事長李勝治親自出馬向偽冒品宣戰。
日期：2002-05-30
在著名文化史論作家余秋雨的《千年一嘆》裡，眼中的印度，是個普遍貧窮的國度，人口在窮人裡膨脹，走在路上，處處可以感受到人口爆炸的壓力。可是在首都新德里，人口眾多雖不亞於鄉村，但異於鄉村的光景，卻是個有點氣派、交通結構設計聰明與汙染交錯的大城市。拜工業發達所賜，鋪天蓋地的懸浮粒子籠罩著這個大城市，而水源汙染也不遑多讓，每日約有九億升的工業廢水及城市廢水，排進素有「孕育印度文明」之稱的恆河中。
日期：2000-09-28
思科系統能夠快速成長，在極短的時間內超越市場老大哥，關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視，給員工的福利相當慷慨，將公司與員工的目標緊密結合，在不斷合併、裁員的市場裡面，思科竟能堅守「不裁員」的原則，員工流動率每年只有四％， 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中，思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神，是所有高成長公司的典範。
日期：1996-04-15
