科技不只改變你我的生活，也在翻轉醫療樣貌；創新醫材、AI系統，正拓展我們對智慧醫療的無限想像。工研院整合跨域能量，打造多項智慧醫療技術，除了增進國民健康福祉，更要為台灣生技產業加值。
日期：2019-09-16
關玉婷認為，台灣人才的優勢在於專業與語言能力，日商來台招募，大多是鎖定理工專業人才，而語言能力更是台灣人的強項，例如英文能力與發音平均優於日本人、比較敢用英語溝通表達，再加上中文與日文，能以三語建構職場上的強大優勢。
日期：2019-08-19
同為高齡化國家，並對海外勞動力依賴加深，面對日本打開移工大門，對台灣來說也是一道警訊。「日本工資普遍較高，還遠赴柬埔寨找人，台灣未來恐怕難找到移工。」農委會祕書蔡佩君苦笑說。
日期：2019-06-06
日本漲薪有限，許多年輕員工處在低薪狀態，加上升遷機會少，決定早早離開職場。企業想要留住人才，就必須讓員工發揮所長、實現理想，看得到職涯未來的發展前景。
日期：2019-05-15
截至二○一三年，全球壽命超過兩百年的企業，日本有三一四六家，位居全球第一。德國有八三七家，荷蘭有二二二家，法國有一九六家。為什麼長壽企業都在這些國家？ 這是一種偶然嗎？它們長壽的祕訣是什麼呢？答案就是工匠精神。
日期：2019-02-20
從去年開始，簡稱「國寫」的作文從學測國文科獨立出來，單獨施測，而且分數占國文成績的一半，占分高、比序重，對升學的影響更關鍵。大考作文變難、變重要，是為了搶救孩子的作文能力。而且這不是台灣獨有的現象，美國的SAT考試與日本的大學入學考也都將陸續調整，各國趨勢類似。
日期：2019-01-22
不把周遭的人當成對手，反而把對方當成能一起達成目標或幫助自己的好同事，每天花些時間一點一滴規畫人生藍圖──無論對目前和未來的幸福而言，都是比較好的選擇，也是比較好的生活方式。我很確信這一點，因為在訪談時，所有受訪者回首離職前的過往，都很後悔之前在一些毫不重要的小事上激烈爭吵、嫉妒他人，或是在需要保持理性時做出失去理智的決定而承受莫大的壓力。
日期：2018-10-04
日本丼飯品牌吉野家與すき家（SUKIYA）已登陸台灣多年，今年4月，另一家品牌松屋也傳出要進軍台灣，日前在臉書上已設立粉絲專頁並開放人力銀行上的職缺，福利除了有多項津貼，加班費還以15分鐘為單位計算，依職缺訊息來看，松屋登台的首家店面將落腳在台北市中山區。
日期：2018-08-01
洽談生意，如何解讀客戶在想什麼？ 上司與部屬溝通，如何聽懂是不是真心話？退休刑警累積二十七年的辦案經驗，教你透過小細節破解對方謊言。
日期：2018-06-14
「九五！九五！」院內的急救代碼廣播響起，不一會兒，媽媽淒厲的哭聲在加護病房外迴盪。另一扇門裡，兒童胸腔與加護醫學科主任呂立跟著揪心，「我希望有人去陪她，但是全院只有一位兒童醫療輔導師，現在請育嬰假中。孩子病危或臨終時，不會只有孩子需要照顧，父母的哀傷也需要輔導者介入，但是，我們卻沒辦法做到⋯⋯。」這是台灣唯一的國立台大兒童醫院加護病房現場，離「友善兒童醫療照顧」的目標，還有好遠的路要走。
日期：2018-04-12
