自從台灣喊出半導體業升級的「矽導計畫」之後，矽谷似乎又「動」了起來。三月底，矽谷吹起一陣尋才風，由台灣大學以及交通大學校長陳維昭與張俊彥領軍至矽谷，為台灣產業升級的矽導計畫徵求「諾貝爾級」教授。張俊彥前腳才剛離開，陳維昭後腳就到，兩校說明會不僅前後僅差一天，就連活動地點也都一樣。
日期：2002-04-04
被稱為矽谷創業之神的陳五福曾說：「創業家必須喜新厭舊並具備強烈的好奇心。……你要把創業當作旅程，就像人生一樣，懂得享受過程，不能單看結果，因為結果往往是不如人意的。」
日期：2002-01-17
我口中的矽谷魔力 ─ 一種由金錢、想像力與靈感交織而成的興奮劑 ─ 緣起於一九七○年代半導體業的蓬勃發展，當時數十家公司藉由英特爾發展出第一代微處理器的契機，炒熱半導體產業。呈現在我們眼前的是，數百萬美元的獲利、新興產業的誕生，以及坐落於舊金山南方，原本遍布果園的坡地，逐漸發展成名聞遐邇的「矽谷」。
日期：2001-07-26
美國線上不是一個典型的網際網路企業，凱斯也不是典型的網際網路奇才。其實，他是從試吃披薩開始，在過去二十年裡頭，經過漫長的奮鬥，爬到今天的地位。
日期：2000-02-03
──陳正然、盧大為、張財銘、賀 元、嚴啟慧的網路經營術 老謝開講：誰是華碩後的二十一世紀新股王？ 台灣捲入法、德兩國軍售弊案內幕 矽谷最有影響力華人陳丕宏現身說法 余紀忠主導「五合一」 中國時報人事大地震
日期：1999-12-16
思科系統能夠快速成長，在極短的時間內超越市場老大哥，關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視，給員工的福利相當慷慨，將公司與員工的目標緊密結合，在不斷合併、裁員的市場裡面，思科竟能堅守「不裁員」的原則，員工流動率每年只有四％， 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中，思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神，是所有高成長公司的典範。
日期：1996-04-15
