我們都知道領導風格對組織文化的重要性，但主管的專業知能、對自我成長的追求，以及對同仁的愛心，是更深層次的原因。
日期：2009-08-20
再聰明能幹的長官，若不刻意地帶動大家一起提升，只依賴自己過人的才智，長期而言，對組織未必有利。
日期：2009-06-25
惟有「複誦」，或讓聽者心理上隨時有被要求「複誦」，或對所聽到的內容進行「摘要」的準備，才能確保他們用心聆聽。
日期：2009-04-30
在景氣低迷的時代，追逐快樂變成了社會運動，而以尋求快樂幸福、提升創造力為主的正向心理學，也在這個氛圍下更加蓬勃發展。
日期：2009-02-19
創業家對現有遊戲規則的破壞，勢必對原有玩家造成重大衝擊，在成功前，都難以獲得現有玩家或同業的正面肯定。
日期：2008-11-06
在個案研討中所犯的錯誤與疏忽的代價，將遠低於新進人員在真正職場上嘗試錯誤所面對的風險與可能造成的後果。
日期：2008-08-14
建議政府應蒐集相關法規案例，定期為新任行政首長舉辦課程，協助他們了解決與行動的法規界限何在。
日期：2008-05-22
過去的創業課程主要是為商管學生而設，最近幾年，歐美的大學更相信非商管學生也應有同樣的權利。
日期：2008-05-08
從去年第四季開始，市場擔心電子股的員工分紅費用化、匯損等議題，在第一季財報出爐後，不確定因素正式消除，從各家財報的數字發現，影響情形不若市場原先想像中那樣悲觀。
用逛街走訪方式，充分了解投資標的內容，許多分析師與公司所編織的夢想，就可以從實際銷售情形中得知能否成真。
日期：2008-05-01
