工作團隊就像球隊，擁有一群頂尖明星球員不見得能贏球，必須要有團隊精神，才能為成員帶來歸屬感與重要感，也才能打勝仗。
日期：2013-05-02
如果我給你們的信能引發多一些人開始和子女談心，那我要繼續寫；如果他們也能開始動筆寫給家人，那我會好有成就感。
日期：2013-04-04
許多陸商告訴我，樂意在自己的事業上融入台灣的人文感，像許仙與網路產業放在一起，看似不相關，卻激發出不同趣味。
日期：2013-03-28
包容是一種接納，我們不能只想和自己喜歡的人在一起，特別是領導人；那些常將自己局限於小圈子裡的人，通常進步得很慢。
日期：2013-03-07
過年真好！人人忙著除舊布新，心情也跟著愉悅起來。環境可以除舊布新，人也一樣，過去一年不好的事情，儘可把它掃進歷史灰燼中，一切都可以歸零重來。
日期：2013-02-07
歷經三代、傳承一甲子的老店，內部有力人士加持，照片、墨寶、美味應猶在，只是外觀改，問君能有幾多愁？悟出一江春水向東流。
日期：2012-07-12
給拍馬屁正面意義不是壞事，想出頭天而去拍上司馬屁的人，總比覺得自己的上班族人生已見盡頭的人堅強。
日期：2012-07-05
拉長人生來看，某一小段時間的幸運，有時是不幸，不幸卻有可能最終是幸運。
日期：2012-05-17
近日，台北濱江市場裡出現一間明亮、有著歐洲市集風味的新地標，這個集合超市、魚產批發、立吞（站著吃完）、燒烤、花藝的新型事業形態，很快在台北名人圈傳開，甚至吸引許多一輩子不曾上過濱江市場的大老闆專程前往。人稱「Ko桑」的老闆黃奕瑞謙虛地說：我只想改變人對生活的態度。三井不要上市、不強調營收獲利成長，也不開上百家連鎖店，從冷僻的農安街起家，到如今雄踞台北日本料理界的龍頭地位，年僅43歲的Ko桑，還在繼續締造傳奇。
日期：2012-03-01
我們給他人寫的隻字片語永遠留下來了，如果這些信能幫助他人成長，那感覺就有如完成一件大事。
