世界經濟論壇二○一九年會，瀰漫一片保守與悲觀氣氛。達里歐、席勒都認為，「聯準會升息」是未來一年全球經濟與金融市場的頭號大敵。
日期：2019-01-30
送走二○一八，迎向二○一九，全市場都在問，什麼才是明確可靠的投資趨勢，能在雜音不斷且持續變動的金融環境中，為自己穩健累積財富，不受美國升息或中美貿易戰干擾。
日期：2019-01-17
「過去國營事業董事會一手遮天，工運上街抗爭，好不容易爭取到勞工董事這個制度，但結構建立起來還是沒用，現在的工會幹部因權力過大，逐漸喪失使命感……。」一名台灣石油工會（即中油工會）前理事長痛心地說，令他感慨的，正是他七○年代一手提拔的工運後輩，如今成了眾人口中的「萬年理事長」與「萬年勞工董事」。
日期：2019-01-16
擁有十年醫院工作資歷，八年前因父親身體因素，被迫回家承接家族果園的苗栗玉順紅棗園二代邱俊閔，在醫院看了太多患者因食安引起疾病，決定從用農業的慣行農法，改為無毒栽種。
日期：2019-01-11
「我們不要做全世界最大的水泥廠，不要做最賺錢的公司，台泥要對社會、員工、股東三方負責，我們要賺合理利潤，不是最大利潤。」這條路上，還沒有腳印；張安平率領台泥一步踩上去，堅定，沒有疑慮。
日期：2018-12-19
野村投信於二〇一七年首次舉辦年度投資論壇，深獲好評，今年再度邀請國際重量級投資專家，解析二〇一九年最新投資趨勢及全球經濟展望。主講者包括野村投信投資長周文森（Vincent Bourdarie）、ＮＮ投資夥伴新興市場債券主管安成凌（Marcelo Assalin）、野村企業研究與資產管理公司執行董事暨投資組合經理虞詠嘉（Amy Yu Chang），荷寶（新加坡）行政總裁及固定收益投資董事總經理麥瑪思（Maurice Meijers）、ＮＮ投資夥伴可轉換債券投資組合團隊主管施泰睿（Tarek Saber）、及天達資產管理中國債及亞債投資經理黃志忠（Wilfred Wee）等六位權威人士同台分享。
日期：2018-12-11
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起，台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。
日期：2018-11-20
