夢想要有，但得給它畫個路線圖，別成天躺在「萬一實現了呢」的幻覺裡，破滅了還失望。幸福要追，可得揮別什麼都想要的貪圖，別成天陷入「這個真不錯，不捨得放棄」，「那個也很好，超級想要」的兩難。如果連拿到其中之一都很不容易，奉勸先專攻一個再說。
日期：2018-06-05
大公司設境外公司隱匿資產、找人頭當董事、徵求收集委託書、企業經營權爭奪戰等，頻頻登上新聞版面，十多年來終於要大幅翻修的《公司法》，真能解決這些公司治理長久累積下來的弊病？
日期：2018-05-10
「現在，到了我這個年紀，已經很清楚情緒勒索是怎麼回事了。」她用過來人的口氣說。直播教母唐綺陽今天不談星座，說的是自己的故事。
日期：2018-05-03
人員高流動率是21世紀企業最頭痛的管理難題，人才在內部溝通無效後，常常以離職來當作意見表達的最後殺手鐧，如此只會消耗彼此時間成本。因此，《今周刊》特別與萬寶華企業管理顧問股份有限公司合作，啟動「企業溝通力大調查」，電訪1036位企業人資部門主管，結果顯示，有高達九成二企業已將溝通能力視為錄用求職者的關鍵因素！
日期：2018-05-02
巨大心靈破洞，在生活歷程中，時時都會反應出對自己的懷疑和否定。怎麼看自己，都覺得自己不好，甚至不斷出現疑惑：「我值得存在嗎？我值得被愛嗎？」
日期：2018-04-30
開幕兩年多，故宮南院BOT案進度嚴重落後、爭議不斷，近日還有立委積極召開協調會。 回顧本案過程，可發現從源頭的招標、甄審開始，一路走來都有許多荒謬。
日期：2018-04-26
根據英國牛津經濟研究研究院（Oxford Economics）出版的《全球人才2021》（Global Talent 2021）報告預測，台灣將在2021年成為人才供需落差最嚴重的國家。因人才外流，加上吸引不到國際人才，台灣企業將面臨人才荒的窘境。然而，隨著越來越多台灣企業有意致力於拓展全球化市場，有關培育全球化人才的議題，在人資圈中也逐漸受到高度關注。
日期：2018-04-20
從○四年結構債事件至今，只要又有投資人爆發虧損，金管會總要業者扛起責任，但投資人的責任呢？這一次期貨風暴，最後金管會如何揮動手中那把裁決的大尺，將決定台灣金融市場是否能往前進步！
日期：2018-04-03
