為落實大學自治精神，《大學法》規定國立大學校長由校方自行遴選；教育部卻仍以行政命令規範，必須有兩位以上合格候選人接受遴選。這項規定美其名是讓遴選委員能有多元選項，實務上卻使校長遴選流程更為複雜。
日期：2014-07-17
從總是為錢煩惱的爆肝上班族，到坐擁新北市二戶總價數千萬元的房產，賀寶芙總裁級直銷商楊靖弘破釜沉舟的「改變」，不但挽救了他岌岌可危的健康、婚姻與家庭關係，更為他提早賺到財富自由。
日期：2014-01-30
青春期的孩子，正處於探索自己的好時機；但是家長擔心孩子交到壞朋友、成績變差，不得已又把他們送進補習班嚴加管教。家長要如何跳脫升學魔咒，給孩子安全的探索空間？
日期：2013-11-14
６位罕病兒的爸爸，永遠睡不飽，組了「睏熊霸」樂團，年齡加總超過300歲，有４個人毫無音樂底子，成軍不到兩年，出國表演、尾牙邀請應接不暇，他們用搖滾走出罕見疾病陰霾，重新問候這個世界；家有罕病兒的富邦金控董座蔡明忠，也首度真情告白。一個Rocker與一個導演，促成６位老爸的搖滾夢。發自靈魂的吶喊直上月球，化成歌聲與紀錄片。你，也可以更溫柔友善對待罕病家庭。
日期：2013-10-03
7月才剛落幕的普考，有8萬多人報考，預估錄取率只約1.2％；其中光是一般行政這個類科，就多達1萬4千多人報考，錄取率不到1％；普考法律廉政類科預估錄取率更只有0.2％，6,244人搶15個缺。鐵飯碗錄取率沒有意外的，還是這麼低。
日期：2012-08-10
他的文章，各國財經官員必讀；美國財政部長推出新政，親自致電希望得到他的撰文支持。馬丁沃夫靠著深度專業的評論贏得世界尊重；而出身難民家庭的他，最希望的其實是用手中之筆，讓世界變更好。
日期：2012-06-21
「如果我們自己不爭氣，人家為什麼要幫忙？」群聯電子董事長潘健成回憶起創業之初的艱辛，那時的事業深受兩個貴人幫忙，對於人脈經營的哲學，常用「將心比心」的態度來看待。
日期：2011-10-04
未來最夯的產業，將是銀髮商機。在這潛力產業中相應的龐大人才需求，因而促生了台北醫學大學老人護理暨管理學系，北醫強大的醫學資源，將培育同時具有老人健康照護及管理雙重知能之專業人才。
日期：2011-05-19
德英董事長郭國華是南台灣生技學者從商有成的典範，其帶領德英開發治皮膚癌欣要通過第二期臨床試驗後，相信在台灣資本市場及眾多掛牌生技公司中，會掀起相當大鼓舞作用。
日期：2011-03-24
