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政治社會

基隆電動機車限額搶翻!民眾住帳篷卡位、花錢代排「以為是張學友演唱會」…謝國樑道歉:思考改善方案

基市府推出基隆青年電動機車2.0方案,因做公益、汰舊換新為非必要條件,申請量暴增累計破萬件,導致預算即將用盡,故市府宣布自14日各區每日限量申請,除安樂區公所有30輛,其他只有20輛,引發民眾漏夜排隊。民眾表示,排隊越來越早,凌晨2、3點就滿了,還爆發爭執,議員則批規畫不當。市府表示,因方案預算有限,才改採限額控制數量,10月將會另有新方案。

日期:2024-06-21

生活消費

大金連續8年入選《全球品牌價值500強》 百年大金 全球獎不完

國際知名品牌價值研究機構Brand Finance與《The Banker》(銀行家)雜誌合作公布「2024年全球品牌價值500強」調查中,DAIKIN大金工業以第336位再次入選全球品牌價值500強榜單,較2023年躍升39位。這更是大金連續第8年入選該榜單,充分印證了大金出色穩健的營運發展能力和卓越的品牌綜合實力。也在世界經濟論壇(World Economic Forum)中,連續獲選為「世界最具永續經營可能之100家企業─Global 100」。大金空調在技術創新、產品研發、專業服務、人才培育等各環節,都已成為日本,以及全球同類型企業學習與觀摩的典範。

日期:2024-06-21

生活消費

9成5大學生拚暑假打工賺錢,12年最積極!誠品、星巴克、小七當條碼師…心中首選是它「連六霸」

學生們開始放暑假了!碰上大通膨時代,高達95%大學生計畫暑期打工賺零用錢,比率創2012年以來新高。其中有超過6成學生,更打算兼差2份工。對於學生族群來說,充滿書香味的誠品書店連續6年,蟬聯夢幻打工職缺寶座,接著依序是麥當勞、星巴克。調查顯示,這些學生預期能夠打工期間,平均每個月能賺至少3萬元零用錢。

日期:2024-06-19

科技

綑綁天地的超強獨角獸SpaceX

馬斯克的SpaceX挾帶旗下星鏈(Starlink)及星盾(Starshield)超群的服務動能,估值達到2000億美元,目前計畫加碼建置4.2萬顆衛星群,引爆通訊新商機。

日期:2024-06-19

科技

數位經濟暨產業發展協會(DTA)參與2024臺灣傳播學會年會: AI時代下新聞媒體的挑戰與機遇

2024臺灣傳播學會年會在6月15日至6月17日於國立臺灣大學社會科學院盛大舉行,吸引了來自全台各地的傳播學界與媒體人士共襄盛舉。本次年會由臺灣傳播學會主辦,旨在透過對傳播生態的反思,以及媒體在社會中角色、影響力和國家抵抗力的分析,協助大眾更全面、深刻地理解資訊與傳播對民主自由的重要性,提升各種抵抗威權與改善社會的能動性。

日期:2024-06-17

保險

4大保險新規將上路!失能險、分紅保單、旅平險...權益有何變化?實支實付副本理賠只能用到這時候

來到2024下半年,與民眾切身相關的保險新規定將上路,包含分紅保單不能以「高分紅」為話術、失能險區分意外或疾病所造成,以及旅平險實施新費率,當然還有最受關注的實支實付醫療險須正本理賠。實支實付醫療險須正本理賠,基於落實正本理賠及損害填補原則,每次醫療行為的理賠總額必須以該次醫療總費用為限,也就是說,若已有實支實付保單理賠,其他實支實付保單就僅能給付「差額」部分。對此,金管會表示部分產險業者認為擬定示範條款仍需一段時間,要求給予緩衝期,金管會也同意,因此緩衝期時間由公會自行討論;據媒體報導,產險業爭取10月1日上路,壽險業建議9月1日上路,在溝通後將同步建議10月1日上路。

日期:2024-06-17

ETF

賣掉鴻海(2317)改買月月配、老爸捶心肝!00915、00919、00918...3檔完全填息的高股息ETF,達人首推這1檔

記得我的恩師林新象面試時曾經問我:「做股票是一個讓人一輩子後悔的職業,你確定你要踏入這一行嗎?」

日期:2024-06-14

生活消費

45歲才創業,靠1罐優格衝出5億營收!台南小門店起家,馬修嚴選如何征服全聯、連鎖咖啡店?

45歲才創業,卻能靠一罐優格衝出5億年營收,甚至在疫情間逆勢成長。從14年前的1間門店,到現在23個據點,馬修嚴選如何殺出一條血路?

日期:2024-06-14

傳產

第2台國產電動車MG4來了「百萬元有找」!逾7千人預約試駕:要讓電動車不再是少數人的大玩具

價格破壞者來了!MG Taiwan發表電動跨界跑旅MG4,EV旗艦版價格百萬有找。這是繼裕隆(2201)旗下納智捷的電動休旅n7,限時百萬優惠價格後,國內第2輛百萬有找的電動車,這2輛車也是目前國內唯二的國產電動車。

日期:2024-06-13

職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13