四月初，新加坡副總理尚達曼引用了一份人才流失調查，指出新加坡必須避免走入台灣後塵。那天之後，台灣民官學界人仰馬翻，但是大家真的把問題搞對了嗎？《今周刊》特別取得新加坡大學「惹出風波」的報告摘要，為你透視人才流失背後的真相。
日期：2012-04-12
當亞洲鄰近國家如新加坡、日本、香港、大陸，都開始以高薪網羅專業人才進入政府體系服務，強化國家競爭力時，台灣卻還停留在公務人員等於低薪的舊觀念。政務人員三法的修定，可以吸引人才進公部門，進而提升台灣整體競爭力嗎？
日期：2010-12-30
從報業跨足藝術拍賣市場，帶領佳士得台灣分公司走過十個年頭，佳士得台灣區總經理翁曉惠依靠的是外人看不見的努力、付出與犧牲。什麼是她的處世之道？面對今年秋拍，她又怎麼看待亞洲的拍賣市場？
日期：2010-11-04
這是個形容詞已喪失說服力、一切只看數字的時代。即使你的個人工作能力很強，在必須團隊合作下，沒有數字力，你很難領導部屬。而且，你的薪水將大不如人！根據研究，數字力的高低，影響薪資差距超過30％。不論是薪水族、業務員、創業開店或投資理財，對數字的敏感度與邏輯推理能力，都是成功的關鍵因素。好在，數字力不同於純數學得靠天生，後天訓練反而更重要。不必沮喪，現在就開始培養你的新職場競爭力。
日期：2010-06-24
去年中國人壽宣布以「象徵性的一元」收購英國保誠人壽台灣業務員部隊及保單，接收的業務員達一萬兩千名，之後據傳磨合不順，估計去年下半年以來流失的業務員就超過兩千人，今年二月中壽又無預警裁員，人事動蕩引發業界關注。
日期：2010-03-04
台灣知名人力網站一○四人力銀行最近因行銷總監邱文仁離職而引起關注。二○一○年一開始，一○四組織又有大變動，去年底還是一○四大陸獵才總監的黃至堯，二○一○年一月正式離職，跟著他離職的還有十五名員工。原來黃至堯等並非集體失業，而是為了減輕大陸經營虧損，黃至堯所屬事業單位採用內部創業模式獨立經營，自負盈虧，黃至堯與台灣一○四從聘雇關係變成股東關係。
日期：2010-01-28
最全面的美國經濟活動指標已經不管用。由於忽略了企業不斷縮減在研發、產品設計，以及員工訓練等方面的經費，國內生產毛額的數字大幅高估了美國的經濟潛力。
日期：2009-11-05
創新，無疑是眾多企業在創業歷程的致勝關鍵。在這樣的團隊裡，總有許多具備創意特質的無名英雄，為公司在創業前線開疆闢土。他們並非絕頂聰明，也不是台面上的風雲人物，卻足以讓團隊運作發揮最大效用，漂亮達陣。
日期：2008-03-27
