35歲時就賺進千萬元財富成為股市專業投資人的Ray，憑藉著一本《巴菲特選股魔法書》，並主動找上作者洪瑞泰請益，10多年來歷經台股的多空洗禮，兩人不但成了教學相長的好友，洪瑞泰也是他累積數千萬元身價的重要啟蒙教練。
日期：2012-03-22
你總是走到哪就犯小人到哪，升遷永遠是你覺得最會拍馬屁的同事，問題到底出在哪裡？想在公司得人疼，你就不能不知道，良好的同事關係80%是用嘴說出來的。
日期：2011-08-05
不是名校畢業，非傳統定義的「好學生」，統一超商營運長謝健南卻能在職場上一路過關斬將暢行無阻，問他職場上如何成功，他妙答：做事情「搞怪」（台語）啊！
日期：2011-06-23
過去，市場景氣與報考公職意願成反比，景氣愈冷，穩定的公職愈熱門。但近2年，台灣景氣雖然逐漸復甦，許多企業去年也都大舉徵才，但多數人似乎沒完全走出全球金融風暴所引發失業潮和裁員潮的陰霾，報考公職的人數不減反增，2010年更創下新高，達53萬多人。
日期：2011-04-12
三年來，人民幣對美元升值超過兩成，加上中國各銀行緊縮銀根，使得包括台商在內的中國企業，都把上市籌資視為搶賺人民幣的捷徑。由中國國台辦主辦的第三屆輔導台商上市說明會，七月三十日將在上海舉行，雖然出席者每人要支付兩千元人民幣，但報名的台商仍然超過三百家。
日期：2008-07-24
我姑且把一個人的工作績效，用一個簡單的公式來表達：熱衷度×能力＝績效。因此，當一個人能力再強，但對工作的熱衷度已經不高時，績效必然不佳，那麼就該讓他換新工作了。我用「經濟在位期」來代表每個人在他的工作崗位上有一個經濟期，在位過短無法充分發揮，過長則習慣養成無法創新突破。所以組織必須不時安排調動，來協助公司及個人的成長。 我用「經濟在位期」來代表每個人在他的工作崗位上有一個經濟期，在位過短無法充分發揮，過長則習慣養成無法創新突破。所以組織上必須不時安排調動，來協助公司及個人的成長。
日期：2003-07-24
