羅伯‧納德利閃電下台，說明高階經理人正處於一個高標準時代——法人股東對他們的高額薪資大有意見，對公司治理績效更不假辭色，甚至直接施壓，推動改革。
日期：2007-01-11
不論名片上的頭銜是什麼，經理也好、助理也罷，只須記住一件事：對你的職業生涯來說，你就是負責掌控方向、全權做選擇的CEO。每個人永遠都有選擇的權利和自由，優游於職場中，不被工作困住。
日期：2006-10-12
明基宣布不再投資德國手機子公司，市場將其解讀為「斷尾求生」，巨額虧損的夢魘已暫時遠離，但「生路」仍嚴厲地考驗著李焜耀的智慧；該如何收拾善後，更為明基營運埋下許多變數。
日期：2006-10-05
一年前，西門子「割讓」手機部門給明基，並未與員工充分溝通，當時以關廠作為威脅，勞資爆發嚴重衝突；如今，這些員工又再度面臨同樣的命運，悲憤交集。面對德國最大、最強勢的工會，明基和西門子恐怕還不能喘大氣。
日期：2006-10-05
台灣科技菁英前仆後繼爭赴大陸，大家不在乎福利薪水，只擔心錯過卡位時間。資訊沙場老將、美商優派國際中國區總經理林中庸在大陸尋找新戰場；智冠科技第一位女總監林心瑜在大陸成為行銷新兵，搶占事業的良好戰略位置，開創個人生涯的迦南地。
日期：2003-01-16
對於李靜羽、陳小琳來說，進入大陸公司，領著人民幣二千元左右的薪水，不僅一點也不以為意，反而覺得是種全新體驗，可以融入大陸生活，她們都相信，減薪到大陸反倒是開創日後天空更廣闊的第一步。
日期：2003-01-16
