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職場

老闆將勞保「高薪低報」,對員工權益有什麼影響?退休金差多少?4個QA看懂勞保必知權益

「最近找到工作,但老闆說勞保薪資用最低額申報,我跟老闆都可以省錢,但還是有勞保,權益也不會受損,真的可以這樣嗎?」一位剛畢業的社會新鮮人在網路論壇發問。

日期:2024-08-08

科技

AI時代,如何釋放數據效能,連通數據孤島?

AI浪潮襲來,不少企業將其視為推動未來轉型的關鍵力,AI技術的發展為產業帶來更多創新,例如,在零售業,AI應用可以預測消費者需求,提供精準行銷,並改善顧客服務。在製造業,AI應用可以優化生產流程,提升產品質量,並降低生產成本;在醫療領域,AI應用可以減少醫事人員行政作業時間,協助疾病診斷,提升醫療品質。在這個大規模拓展AI/ML應用的階段,可以常聽到發展AI訓練有三大要素:數據(Data)、算法(Algorithm)、算力(Compute Resources),這些要素共同決定了AI模型的效能和效果,其中「數據」橫跨整個AI開發的生命週期,充足的數據資料量及有效的數據基礎建設,將是影響AI成敗的重要因素。也可以說,企業的「數據策略」是發展AI應用前不可忽視的關鍵環節,導入AI和數位轉型一樣,企業應該以終為始,評估可行性與最終目標,而非盲目跟風推動AI。

日期:2024-08-07

心法與觀點

存股助理第518期︱崩跌1800點!大股票時代來臨的兩個觀察|股池更新

今天(2024年8月5日)加權指數崩跌1800點,創下最多跌點與最高跌幅(下跌8.35%)。總編不會解盤,也不想幫您解盤。這一期我們來聊聊,大股票時代來臨的兩個觀察。

日期:2024-08-05

2024 巴黎奧運

無畏性別爭議!林郁婷打趴保加利亞,強勢挺進4強哭了:全台灣都在為我加油,「目標再拿2勝」

2024巴黎奧運賽事正如火如荼地展開,我中華隊女子拳擊好手林郁婷,8/4在8強賽對上34歲保加利亞女將卡梅諾娃,她強勢進攻,不怕對方頻頻搞小動作,最後一局倒數關鍵時刻,卡梅諾娃已放棄求生,最終林郁婷5比0打趴對手挺進4強,由於拳擊沒有銅牌戰,確定至少保銅牌,也為我國拿下本季賽事第5面獎牌。而林郁婷一改在16強賽取勝並未受訪就選擇離開,這次她停下腳步接受訪問,一度情緒激動落淚表示,「走到這步真的很不容易,我相信大家都看在眼裡。贏了不代表可以鬆懈,我要更精進自己,做好每一步,完成自己的目標,我的目標是再拿兩場勝利」。林郁婷表示,「我知道全台灣都在為我加油,在我背後支持我、挺我,我會努力把自己的實力與技術發揮出來,享受比賽,相信自己並且做到最好。」然而林郁婷7/29遭到英國前世界冠軍麥奎根(Barry McGuigan)發文公開質疑性別問題,但隨後也被國際奧會(IOC)聲明打臉「所有參加拳擊項目的選手,都遵守規定並符合資格」。沒想到,《哈利波特》系列小說作者JK羅琳(J.K. Rowling)也在X發文質疑林郁婷性別,直呼「什麼時候才能結束這種瘋狂?等到有女拳擊手為此受到危及生命的傷害?」對此,林郁婷回應,「就當作是對手怕我!」並不會因此影響她比賽的心情。國際奧會8/2也發聲強調,林郁婷絕對符合參賽資格,譴責外界侵害運動員的人權,呼籲停止網路暴力。

日期:2024-08-04

ETF

空方血洗台股,市值型ETF被拋售狂跌快4%!0050、006208、0052含積量高怎辦?要看輝達這報告

美股費半指數 1 日遭到空軍血洗,暴跌逾 7%,賣壓蔓延至台股,台積電今 (2) 日領跌,股價狂挫超過 4%,市值型、半導體主題型 ETF 應聲全面倒地,其中,3 檔持有台積電比重最高的 ETF 富邦科技 (0052-TW)、元大台灣 50(0050-TW)、富邦台 50(006208-TW) 同步重摔逾 4%。

日期:2024-08-02

ETF

台股ETF追蹤指數10檔有8檔是它編的!專家解析:除了高股息,下一波風潮會往哪裡吹?

談到近年來最熱的投資商品,不少投資人會直接聯想到ETF;其中,挾著台股近2年漲幅傲視全球的優勢,台股ETF更是規模暴增。然而,許多投資人沒有留意到的是,除了在檯面上激烈廝殺的ETF發行投信公司外,10檔台股ETF中有8檔ETF追蹤的是由臺灣指數公司(TIP)編纂的指數。

日期:2024-07-31

職場

人資注意!企業員工人數10、30、100、500名,性騷擾防治義務各有哪些特別規定?

「能力愈大,責任愈大」,這是蜘蛛人電影中的著名台詞。在這個邏輯下,我國勞動法就雇主職場性騷擾防治義務的規定,也是採取員工人數愈多、雇主防治義務愈多愈細緻的規範模式。

日期:2024-07-31

科技

產業互補、政策開放支持!新一輪赴日淘金潮啟動 台商闖日本 經營戰法曝光

日本在內需市場大、政策等因素推動下,逐漸成為台灣企業競相進軍的新市場,不過究竟怎麼經營、什麼樣的企業適合前往,也引發市場關注。

日期:2024-07-31

職場

早上9點開會,X世代8點半集合以社畜為傲...10大行業人資長看職場差異:Z世代不賣肝、不忠誠、不聽話

1995年到2010年間出生的年輕人,被稱為「Z世代」,這群年輕人在台灣約有380萬人,其中有超過200萬人已湧入職場。《今周刊》針對包含聯發科、統一、華航、長榮航、中鋼等37位來自科技、鋼鐵、百貨、金融、醫療、健身及教育等,超過10個行業領域的人資長和中階主管進行調查,在他們眼中,這群謎樣新物種,究竟散發出哪些與5、6年級的X世代及7、8年級的Y世代截然不同的特質。

日期:2024-07-31

政治社會

不賣肝、不忠誠、不聽話!企業出招抓牢200萬最生猛新物種 我的Z世代軍團 10大行業人資長大調查

(今周刊1441)不知不覺,1995年到2010年間出生,年輕的「Z世代」,已經湧入職場,成為超過200萬人規模的大軍,比起前幾個世代,他們是更自由的一群人,企業也聞到他們青春的氣息,準備改變自己,「適應」這群新人類。

日期:2024-07-31