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教育

會考成績和志願序 是勝出關鍵

儘管十二年國教希望學生和家長破除名校迷思,不要人人擠明星學校窄門。但在望子成龍、望女成鳳的心態下,明星高中仍將會是各學區的「熱門股」,預料會呈現申請人數遠高於招生人數的熱況。

日期:2012-05-03

個人成長

這樣幫孩子你也能教出榜首

小孩在準備考試,父母通常急在心裡,卻不知怎麼幫助孩子嗎?來看看2010年應屆全國榜首、建中及北一女滿級分的同學,他們的父母,怎樣避免幫倒忙?

日期:2011-09-15

科技

「高通障礙」蔡明介如何跨過去?

這是《今周刊》獨家進入高通總部後,第一手的貼身觀察,到底是什麼,讓高通能遠遠將台廠甩在後頭,使享盡投資人掌聲的台灣IC設計廠吃盡苦頭,就連龍頭聯發科也贏不過它?

日期:2011-08-18

科技

浩鼎張念慈帶領台灣走出藥品專利荒漠

在美國創業兩次都成功的張念慈,已累積許多生技公司的專業知識,如今他決定回台灣貢獻心力,並且想要打造台灣浩鼎成為下一個取得國際新藥的本土公司。

日期:2011-07-07

科技

員工分紅大放送 晨星未上市先惹火股東

向來都以「未來股王」之姿,在未上市市場受到投資人青睞的晨星,每年的股東會都是熱門話題,近年更因晨星規畫回台上市,讓投資晨星多年的股東信心滿滿。只是,晨星距離上市掛牌還有一大步,倒是先為了員工分紅、股東配息,讓股東氣到跳腳。

日期:2010-06-10

職場

鴻海事件給經理人的三堂課

接二連三的富士康員工自殺事件,讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客,成為頭版新聞;然而,糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素,卻鮮少被觸及。事實上,事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題,更是所有企業面對新世代員工,以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來,以及中國勞動市場可能的變革等三個面向,探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。

日期:2010-06-03

職場

劉奕成:四十歲後不再只為錢做事

被國泰金控內定為新生代最重要接班部隊之一的劉奕成,突然決定轉換跑道,轉任悠遊卡公司董事長;這位受到蔡宏圖、蔡鎮宇兄弟同時器重的明日之星掛冠求去,是國泰金的世代交替出了狀況?還是他自己的人生規畫?

日期:2010-05-27

傳產

跨入房產與太陽能 華新蛻變元年

一九八六年,六十二歲的焦廷標肝病嚴重到不得不交棒,二十四年來,焦家子女各自登山,焦佑倫與焦佑慧穩住家族核心事業,焦佑衡因華新科表現亮眼走路有風。下一個十年,華新集團也在五兄妹各自盤算中有了新局面!

日期:2010-04-01

科技

iPad給台廠的戰爭和借鏡

iPad雖被稱為只是「iPhone加大版」,其實加大版讓能夠做的事情更多了,整合各種影音娛樂功能,是一個可以跳脫現有市場區隔的創新玩意,展示新形態的消費性電腦,正是iPad對產業帶來的深遠影響!

日期:2010-02-04

科技

鴻海重回200元?

「股價不回來,我就不退休。」在今年鴻海股東會上,鴻海總裁郭台銘,對套牢的小股東們掛保證,絕對幫大家把錢賺回來。只是,以鴻海2007年股價最高點300元來算,還原權值後,鴻海股價也還得再漲140多元,才能回到當年高點。郭台銘要如何做,才能實現退休的願望?

日期:2009-04-23