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暖神投資組

【黃豐凱】20220115 pp大數據周報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-01-16

暖神投資組

【黃豐凱】20220114暖神投資組-關鍵K指標日報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-01-14

理財

升息後,散戶還能投資什麼?佈局比特幣前你該知道的事

加密貨幣市場高收益的資訊滿天飛,以加密貨幣為名的詐騙手法推陳出新,即使投資者避開了詐騙,是否還會因為不了解而被套牢呢?

日期:2022-01-14

理財

台積電、大立光漲跌兩樣情 法說和財報是關鍵 短期內「這件事」將使股市波動加劇

1/13周四下午,台積電與大立光的財報與法說同時舉行,1/14周五台積電再創還原後的歷史新高,大立光跌停鎖住。完全是漲跌兩個極端的發展,主因在法說內容與財報。

日期:2022-01-14

政治社會

「欸大人我要投票!」青年上立院爭18歲公民權 要在這屆就實現

「欸大人我要投票!」今(14)日上午,18歲公民權推動聯盟在立法院群賢樓前召開記者會,現場聚集10多位高中生及18到20歲的青少年,表達爭取選票的訴求,強調「18歲公民權」的提案有高度的急迫性,台灣已經落後所有民主國家,呼籲朝野放下成見理性討論。

日期:2022-01-14

台股

曾喊台積電是「死錢」》最看空外資終於改口 但投資評等、目標價仍是各家最低 原因「這三個」

台積電(2330)昨天發表創紀錄的年度資本支出、高度樂觀的市場展望及2021年亮麗財報後,周四ADR價格在美股一度大漲近10%,衝上145美元新高,今(14)日在台股最高也翻揚至673元歷史新高。然而,台積電股價漲幅似乎有限,台股指數更是開高走低、由紅翻黑,不禁令市場懷疑大盤是否已經利多出盡。知名半導體業分析師陸行之昨天就指出,台積電利多過去幾次都事先反應,「不知道這次是否歷史重演?怎麼感覺一次把未來幾年的利多都講完了」。不過,外資圈幾乎是一片叫好,主要外資券商不僅維持「加碼」或「買進」的投資評等,更紛紛調高目標價,其中以高盛給的1050元最高,摩根士丹利給的648元最低。其實,摩根士丹利就是2021年6月首家調降台積電投資評等及目標價的外資券商,當時震驚了資本市場,還喊出投資台積電的部位可能成為「死錢」(dead money)。這次大摩終於改口不再稱「死錢」,還將台積目標價從618元調高至648元,但維持投資評等「中立」,這也是在主要外資券商中唯一給予「中立」的,依然另外界側目。

日期:2022-01-14

焦點新聞

確診Omicron「跟感冒一樣」台灣人免驚?4理由告訴你,這個想法有多危險!

日前1名旅居荷蘭的台灣人,在網路上發文,稱確診Omicron「跟感冒沒兩樣」,荷蘭每天確診人數破萬,當地居民一樣活得很好,「台灣在怕啥?」該文一出,立刻引發熱烈討論,對於感染Omicron的風險,各方意見不一,國外甚至出現「靠感染Omicron獲得免疫力」的說法;對此,醫學專家認為,基於以下4個理由,把Omicron視為重感冒、靠染疫獲得免疫力等觀念,都很危險,猶如「玩炸藥」。

日期:2022-01-13

科技

「我看了30幾遍功夫熊貓!」 這家台積電供應商大老闆 為何要求員工看完三部電影才能當主管?

一般投資人對於半導體供應鏈家登精密(3680)的印象,可能是身為台積電EUV光罩傳送盒的獨家供應商、2021年股價累計上漲近兩成、去年一度衝上歷史新高價383.5元,與本益比超過200倍等等。 對於家登人來說,有個共同的組織成長經驗,就是每年兩次針對新進員工的「Bill有約」26堂訓練課程,而且大部分課程是由兩位共同創辦人、董事長邱銘乾及副董事長暨總經理林添瑞親自上陣。奇妙的是,這26堂課中,有三堂是看電影,分別是看2003年好萊塢電影《奔騰年代》(Seabiscuit)、2005年劉德華主演的香港電影《童夢奇緣》,以及2008年好萊塢電影《功夫熊貓》第一集。為何家登的新進員工訓練,「菜單」包括要新人看電影?這或許與家登創立23年以來的不斷蛻變及轉型,有莫大關係。

日期:2022-01-13

政治社會

台灣新藥的兩優勢與四商機

一場疫情,為新藥產業帶來了新契機,台灣的健保體系及醫學研究皆首屈一指,在此優勢下,可從大數據分析、開發分工、老化市場及生活改善之四大商機展開新布局。

日期:2022-01-12

職場

混合辦公已成職場新常態 如何創造公私雙贏模式

百年一遇的新冠肺炎疫情,催生全球企業管理新實驗。當混合辦公潮已成職場新常態,研究調查顯示,後疫情時代,有近5成企業與工作者「回不去了!」,隨之而來企業調度資源、人力、科技應變力與時俱進,主管與員工間的績效管理與賦權vs.當責新信任關係,正逐漸成形中。

日期:2022-01-10