總統府周四（9/26）召開「全社會防衛韌性委員會」首度委員會議。總統賴清德表示，氣候變遷、大規模天然災害衝擊、威權主義擴張對民主的威脅，是台灣的挑戰，也是全球挑戰。他說，政府將從「居安思危、有備無患」、「強化應變、有恃無恐」、「按部就班，有條不紊」三點強化，以建構「全社會防衛韌性」。賴總統強調，「全社會防衛韌性」要應對的「有緩也有急」，不僅有國家災害緊急狀況，台灣也長期遭受灰色地帶侵擾、認知作戰等挑戰。他認為，只要台灣人民愈團結，國家就更安定；台灣社會準備愈充足，國家就更安全；台灣愈有自我防衛的決心，國際社會就更安心。特別的是，聯電創辦人曹興誠、中國佛教會理事長釋淨耀、國防安全研究院董事長霍守業、全聯董事長林敏雄等4人，以民力訓練暨運用、戰略物資盤整暨維生配送等專長，出任該委員會顧問。
日期：2024-09-26
Google台灣董事總經理馬大康、總經理林雅芳表示，Google持續將新服務帶來台灣、把台灣當作全球的重要據點，並不斷將AI技術從總部帶來台灣學界，協助台灣厚植AI研發能力。不過面對新聞有價的議題，Google台灣仍堅持「並未直接使用新聞內容」、也未使用連結，並有台灣數位新聞共榮基金協助台灣新聞媒體做數位轉型，若立法院通過針對數位平台的「媒體議價法」，Google將會視條文內容與總部討論後續因應。
日期：2024-03-13
台灣大學名譽教授王麗容和得人資源整合有限公司聯合研究團隊於7月20日舉行「職場友善育兒研究發布會」。該研究是台灣針對職場友善育兒議題第一次跨產業、大規模的實證研究，探討了職場友善育兒措施對於員工「個人幸福感」和「組織承諾感」的影響，活動邀請到了財團法人中山管理教育基金會秘書長曾珊慧、Google台灣總經理林雅芳、台灣默克集團人資長周世嘉、嘉義基督教醫院關懷團隊負責人卓志錠、牧德科技總經理陳復生及四季藝術兒童教育機構創辦人暨董事長唐富美，分享建立友善職場的經驗，讓企業能更了解員工的需求，並針對不同群體制定更精準的友善職場政策。
日期：2023-07-20
上任不到半年就遇上新冠病毒疫情，當Google台灣規模愈來愈大，從單一管理進入到多主管制，出任總座的林雅芳，與對手共舞的節奏是如何循序漸進而行的？
日期：2021-02-08
四月二十二日，谷歌（Google）台灣總經理林雅芳宣布「數位人才探索計畫」，她直言：「台灣擁有前瞻技術，而人才是最寶貴的資產，是數位轉型關鍵。谷歌在這波的腳步不會停歇。」她宣布的「人才探索」更是直衝應屆畢業生和畢業三年內的學子而來。
日期：2020-05-13
企業數位轉型議題夯，但是，許多企業推動數位轉型時都會遇到兩方面困難，一方面是人才難尋，另一方面則是合作夥伴沒有跟著同步轉型，使得企業數位轉型仍難到位。
日期：2020-04-22
我今天參訪Google台北總部，要發表一點感想。兩年前到Google舊金山的Google總公司參訪，我們一行人和Google來自台灣的員工在總部園區邊走邊聊，逛了一整個下午，留下深刻印象。
日期：2020-01-11
